秋招開始了，留學生們正在抓緊時機，尋找工作機會。與此同時，國內也迎來了千萬應屆畢業生大軍。
越來越多留學生選擇回國就業，相關數據顯示2021年回國創新創業留學生首次突破100萬！
在如此激烈的競爭壓力下，海歸就業情況如何？
知名招聘平臺發佈了相關報告，和小助理一起來看看吧！
1QS排名前100院校留學生競爭力最強獵聘大數據研究院發佈了《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。
綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對於人才的好感度，該指數越高，代表企業對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。
報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數的數據，包含了疫情前，疫情時以及後疫情時代三個典型時期。
2020年受疫情影響，海歸回國發展意願大幅增高，在國內求職的海歸總人數同比增長33.9%；2021年基本與2020年持平。
數據顯示，受訪留學生中，已回國和打算回國的留學生佔比為96.1%。而目前準備長期留在國外的留學生僅佔3.9%。
從總體上來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生要高。
國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外QS 100留學生>海外非QS100留學生≈國內985、211應屆生>國內非985、211應屆生。
2022上海留學生落戶政策也明確表示了：畢業於世界排名前50的院校留學生，來滬全職工作，直接落戶；畢業於世界排名51-100名院校的留學生全職來本市工作並以任意基數繳納社保滿6個月後可申辦落戶。
正在申請的預備留學生，想要擁有更強的就業競爭力就全力往世界前100的院校衝刺！正在思考職業發展的朋友們，也可以考慮把留學當作自己的跳板。因為擁有留學經歷的人，在簡歷篩選時會更有優勢！
企業的投遞迴復率間接表達了企業的態度，相比於國內的學校來說，企業對於應屆留學生的回覆率更高。
不管畢業院校是不是QS前百強，這意味著企業對於留學生的好感度更高。
海外名校真的這麼加分嗎？
是的！80.85%的HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。儘管質疑留學生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認為QS 100的留學生和985、211的畢業生同樣具有競爭力；更有19.45%的HR認為QS 100的留學生更有競爭力。
僅有16.11%的HR認為985、211畢業生更有競爭力，但理由卻是國內應屆生熟悉本土情況，更易適應國內工作，並不是能力上的突出。
招聘留學生的原因也不外乎是那幾樣：
“相關崗位對外語能力要求高”
“公司人才需要多元化”
“留學生更有國際視野，見多識廣”
佔據的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。
求職是相互的。
那麼留學生們又對哪些企業（行業）有所偏愛呢？哪些因素會影響留學生的求職意向？
3留學生求職分析這些行業最熱門獵聘大數據顯示，近一年留學生優先職位佔到全體職位的10.15%。留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。
其中，互聯網行業的留學生優先職位佔比最高，為26.85%；
文教傳媒、服務外包位居第二、第三，佔比為19.77%、11.43%。
年薪最高的行業為製藥醫療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯網行業緊隨其後分別為28.53萬、27.65萬元。
在企業招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最高，為57.67%；
品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營、工程師等專業技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。
另外，近幾年的“考公熱”也影響到了留學生。“宇宙的盡頭是編制！”
據智聯招聘數據顯示，2021年海歸留學生去國企的人數明顯增多，同比增長3.7%。而在各類型企業中，在能源、礦產、環保領域求職的海歸同比增速最高，達11.3%。
雖然國內就業市場愈發激烈，但面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也不斷提高，海歸群體回國發展意向持續走高。
那麼留學生回國後，更希望去哪個城市發展？哪些城市對留學生更友好呢？
4上海穩居留學生就業城市榜首從投遞城市方面來看，北上廣深四座一線城市以及杭州連續兩年位列前五名，且上海佔比高出排名第二的北京近 6% 。
值得注意的是，新一線城市憑藉發展潛力與人才引進政策，也吸引了大批海歸人才。
這些城市具有成熟的產業和完善的城市配套設施，同時相應的落戶利好政策及對人才創新創業的助推，也具有著強大的吸引力。
部分一線城市留學生落戶利好政策：
畢業於世界排名前50的院校留學生，來滬全職工作，直接落戶；畢業於世界排名51-100名院校的留學生全職來本市工作並以任意基數繳納社保滿6個月後可申辦落戶。
取消“出國 1 年以上”限制；取消“回國兩年內”落戶時間限制。
留學回國人員直接落戶。
在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保的留學生，可以申請落戶。
45週歲一下，取得本市《出國留學人員資格證明》的留學生可申請落戶。
在指定類型的用人單位工作或創業的留學人員，可申請落戶。
注意：以上僅為政策的重點提要，若有出入具體以官方文件為準。
留學生仍是具有競爭力的身份，在求職過程中也佔有一定的優勢。各個城市不斷優化海外歸國人才落戶政策、出臺優惠福利，其中對留學生的引進政策更為優厚。
計劃歸國發展的留學生們，更要把握住利好政策！
正在考慮留學或已經在備考、申請的同學們，堅定往前衝！