我之前待過一個公司，所在的部門不大，只有三個同事;其中有一個同事小丁，每天都是得過且過的混日子。

上班摸魚下班掐點，領導有時候佈置工作任務她則是能推就推，要不就是讓我們多幹，特別當工作出錯時，她總是第一時間先埋怨別人乾的不好;

另外的同事對她也是頗具怨言，但是也不好說什麼，而我對於這一切總是憤憤不平。有一次我直接找到了領導告知了他現在我們部門的情況並且詢問能否出面協調下分工，結果卻換來領導一句：“年輕人不要太計較了，要多多鍛鍊，能者多勞嘛。”

之後的一段時間，我的心態時不時的會崩潰一次，備受工作壓力之餘也被這些不公平煎熬著。

直到遭受了多年的社會毒打之後，才慢慢的發現：職場上生存，原本就充滿了各種競爭，談公平?實在是太過天真。

其實不管是在職場中，還是在生活當中，本來就不存在什麼公平而言，不管你喜歡不喜歡，這都是必須接受的現實，你能做的就是主動的去適應。

所以在職場上，你更加不要天真的去追求所有的公平，

你處理不了，那就是你自己的問題。其實想一想，每個人在職場上都有自己的角色，有你喜歡的也有你討厭的，有你認可的也有你嗤之以鼻的;

不管是那種角色，在競爭激烈的職場中，大家都是各憑本事。

其實我們在抱怨職場不公平的時候，經常是我們個人利益受損的時候，我們覺得自己懷才不遇、努力得不到回報。

而我們個人利益得益的時候，我們就會認為職場很公平，我們的才能得以重用、我們的努力終於有了回報。

但是作為職場聰明人，無論是得益還是受損，他們都能在自己身上找到需要提升的部分。

因為他們明白當自身實力不足時，根本談不了公平;但是當你有一天成為公司不可或缺的員工、得到領導的肯定和重視時，根本不需要談什麼公平不公平了。

所以，不管外部環境公平不公平，我們更關注於自身全方位的改善和提升，累積取得職場成功的籌碼。

面對職場上的不公的時候，你的內心難免會有一些委屈和抱怨，但是你必要要調整好狀態，重新面對。

不要輕易的和規則妥協，也不要輕易的選擇離開。在你現在的崗位上，你也許有過一百次想要離開的念頭。

那麼你就要用這一些念頭來激勵自己，鼓勵自己，讓自己的實力變得更加強大。