知乎上一個問題“你的2022春招進行的怎麼樣了？”的問題下，有位網友寫了一首打油詩，正好寫在疫情下求職人的心尖尖上。

《皮蛋找工作》

我是應屆畢業生，簡歷單調無人問。

工作軟件下一堆，初生牛犢我怕誰。

能投世界五百強，也投縣鄉事業崗。

簡歷遞交沒音訊，偶爾迴應停招聘。

優先徵召985，雙非勸退心裡苦。

都說公務員難考，去了國企又養老。

迷茫無助玩手機，互聯網上增焦慮。

知乎人人年百萬，好像就我心裡亂。

人生苦短偏要強，考研成績又涼涼。

跪求公司能要我，人美逗比還堅強

疫情之下，找工作到底有多難？都說2020找工作是地獄級的難度，許多應屆畢業生找不到工作，有工作經驗的離職後又找不到合適的工作崗位，網上一片低落的聲音。

疫情之下，大多數公司的招人需求減縮，這是現狀，但是機會也依然很多，這也是事實。希望今天的推送能給你一些信心~

1、Star法則備戰春招面試

不少同學認為："這個時候，更理智的做法是不是專心準備畢業，一切都過去再找工作？"絕對不是！因為等一切結束，作為應屆畢業生的優勢就少了許多。

疫情期間很多有實力的大廠依然會進行春招，雖然名額會減少，但幾乎都是同等實力的應屆畢業生之間的競爭。等到疫情結束，大量因為疫情滯留在國外的留學生回槽、延緩畢業的研究生、各種原因無緣春招的應屆生、還有因為疫情被裁員的一大波社會人士和你爭，這時候，你有穩勝的信心嗎？

所以，不要錯過春招，好好準備簡歷和麵試內容，畢業論文和答辯以及其他事情可以同步進行。

2、職場小白需要歷練三要素

職場中許多思維模式和行為模式是需要刻意練習的，初入職場的新人缺乏許多職場工作中必備的思維。車日路模型主要講自己、目標和目標實現路徑的關係。能否處理好自己、目標和路徑的關係，決定新人的迷茫值，李笑來的《把時間做朋友》中給了減少迷茫的方法：許多迷茫的人，往往知道自己是誰，想要什麼，卻往往忽略行動的重要性，即實現目標的路徑問題，具體的可操作的路徑問題。所以，不管想要什麼，行動起來！

3、面試中的反問

面試是個技術活，在面試中的大多數時候，應聘者都是被提問的人，HR問什麼就答什麼，畢竟在回答了該說的之後，話少可以避免失誤。但是在面試中適當的反問能體現應聘者積極主動、充滿熱情、有頭腦有規劃的優點。正在求職的你，不妨在面試中反問面試官幾個問題，看會不會有意想不到的機會吧。

4、職場自我修煉圖譜

職場也是學問場，無論是初入職場的新人還是混跡多年的職場大咖，身處其中，要想實現蛻變，做到“無可替代”，都需要不斷的學習和修煉。全局觀、學習力、執行力、環境適應能力、目標精神等每一步都需要自己走一遍，才能蛻變成職場達人。

5、一張圖看懂騰訊內部人才評價

許多人都有大廠夢，但大廠也有大廠的用人標準，考核標準也極嚴格，看《騰訊素質詞典》，一張圖看懂騰訊內部人才評價標準，對照一下，看還有哪方面的工作能力還有提升空間。但是沒有必要人比人，只要每天都在進步。知易行難，超越自己即是最大的成功，畢竟人最大的敵人只有自己。

6、職場忠告

這些職場經驗也許忠言逆言，但都是職場前人走過的路，凝結出的經驗，能不能進得去大家的心裡，還要看個人的接受度和意願。

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