如何在面試中從自我介紹版塊吸引HR的注意力？

菌菌最近在追的一部湖南衛視新綜藝——《100道光芒》中，其以關注“00後”職場成長曆程路為出發點，第一集就讓大家身臨其境感受電梯版自我介紹，這不尋常的自我介紹面試題對00後剛踏入社會不久的年輕人來說是一個不小的衝擊。

面試者需要站在超長電梯上，用不到60秒完成具有記憶點的自我介紹。節目中嘉賓何炅憑藉豐富的主持經驗， 雖然也表示“好緊張”，不過一站上電梯，馬上就狀態滿分，臨危不亂地道出自我介紹。

自我介紹≠背簡歷

自我介紹往往是面試過程中的第一環，求職的朋友們對自我介紹都不會感到陌生。

當然啦~

我們不需要外加一個綜藝節目效果的60秒計時加長梯的環境，不過剛入職場時，也許首先想到的是流利地說出你的名字，年齡，學院，求職崗位等簡歷上的基礎信息就結束了。

(HR表示：excuse me？）

但實際上，這種回答會降低面試官對你的興趣，很多求職者往往把“自我介紹”和“背簡歷”混為一談。HR詢問這個問題背後的邏輯是想瞭解應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。如果可以像綜藝中明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢會大大加分哦~。

這邊先舉一個應屆生自我介紹的栗子：

我是XX學校XX學院，目前讀大三, 姓名XX，我會以三個關鍵詞介紹自己——

“社團”、“比賽”、“實習”

然後再分別列舉一些實例來作為補充。

這三個關鍵詞需要簡單驗證你應聘的工作需具備的領導力，溝通力和團隊合作能力。

自我介紹應注意哪些問題

在面試過程中，面試官和應聘者面對面進行觀察，對話，這是一個雙向信息交流過程。

面試官通過觀察和分析應聘者外在行為特徵，以及簡歷呈現的過往行為來評價其綜合素質能力，應聘者在面試前也多少會提前預演這出重頭戲。

那麼自我介紹應注意哪些問題？

01 自我介紹是以結果為導向的語言藝術。

自我介紹除了有“破冰”讓面試官對自己有初步瞭解的作用，還是一種“銷售”自己說服面試官的手段和藝術，高段位求職者會根據崗位JD篩選關鍵字來組織自我介紹內容，定製化的展現和工作崗位的匹配度。

而與面試無關的內容，既使是引以為榮的優點和長處，也會有所保留，以突出重點。

02 做好充分的準備工作——自信的狀態。

為了使HR賞識你，你需要清楚地向HR表明，你擁有勝任職位所需的專業技能和職業素養。只有當你對自己充滿信心並且表現得充分自信時，是對自己強有力的正名~

03 面試禮儀注意事項

面試中保持面帶微笑、目光交流、坐姿端正等肢體的謹慎外，語言也需要注意保持沉穩平靜的聲音、以中等語速、清晰的吐字發音、開朗響亮的聲調讓HR以愉悅的心態享受這場面試。

切忌——聲音小而模糊、吞吞吐吐，這樣的行為直接表現出的是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力。

除此以外情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時興奮不已；而在談論自己的缺點時又表現的過於沮喪，不經意間的表現可能就會損失HR的好印象哦~

寫在最後

套用模板？！完美陷阱需警惕！

雖然網上有相關模板可以套用，但這可不是完美的自我介紹。

因為自我介紹裡的內容HR可能會深挖問，不是自己的經歷你可能到時候答不出來就變成挖坑。所以還是要通過自己的經歷和相應的崗位JD提前準備~