說真的，海投沒用

找工作的時候，你試過海投嗎？

打開招聘網站，搜索崗位關鍵詞，把同一份簡歷一股腦塞給N家公司，只要你手速夠快，一天幾百上千家不是問題。集中火力猛投個幾天，就可以坐等公司上鉤面試邀請了。

我試過，很爽。尤其是對著怎麼都劃不到盡頭的招聘崗位，會生出一種迷之自信，覺得之前還擔心找不到工作完全是多慮。

然後，我就被piapia打臉了。

1

海投，沒那麼友好

海投機會多不假，但有效機會不一定多。

海投之後的劇情走向，通常是這樣的：

第一種：簡歷石沉大海，越等越受挫，在緩慢挨捶的過程中逐漸自我質疑：我這麼差勁？怎麼都沒人搭理我！

第二種：面試邀約不斷，馬不停蹄的趕了上家趕下家，路上匆匆看幾眼公司簡介權當準備了，結果越面越洩氣，心想“這都是些啥公司啊”，根本不是自己想要的工作，白費了時間和路費；

第三種：好不容易碰上自己心儀的，但被之前無關的面試消耗了精力，又沒有積累到足夠的面試經驗反思總結，導致面試表現並不出彩，與機會失之交臂。

而且站在HR的角度想一想，自己篩了幾百份簡歷，看得都眼冒金星了，又看到一份八竿子打不著的簡歷，你是會細讀再確認一下？還是直接划走下一份？

顯然，HR並沒有你想象中的耐心。

2

不海投，還能怎麼辦？

很多人會建議你，精準投遞。

但這種方法眾所周知門檻很高，需要花時間花精力先研究公司和崗位，再根據招聘需求一對一修改簡歷，這麼一琢磨，起碼小半天時間沒了，而產出等於1。光這一點，就讓不少人望而卻步。

而且剛入行沒幾年的人，對行業、崗位的把控相對較弱，難以快而準的篩選出符合自己的崗位，很容易導致工夫下錯了方向，無疾而終。

看到這你是不是不禁想問：這也不行，那也不行，到底該怎麼辦？

取其精華，去其糟粕呀朋友們！

保留海投多投遞多機會的中心思想，兼顧精準投遞對範圍的重視，找到符合自己求職意向的崗位投遞簡歷。

好了，說人話就是，先粗篩，再投遞投遞。

咱們在選好求職大方向（也就是崗位類型、行業、薪資範圍、工作年限等）後，緊接著大致瀏覽崗位JD和公司信息，找到契合度較高崗位，進行投遞。

這裡要提醒大家的是：契合度較高即可。

比如說，這個崗位需要你產出原創文章、會運營微信、微博、知乎、小紅書等渠道、能對工作進行數據分析並優化，而你會寫文章、運營微信微博、並能進行簡單數據分析，那你就可以投遞，因為在技能和經驗的匹配度上已經超過了50%，反之如果你只會寫文章，那可能就不是很契合。

不用非得追求崗位和自身能力經驗的完全匹配，一是各公司業務側重不同，過於苛刻的要求會錯過一些好機會，二是都完全匹配了，那豈不是沒有更好的成長空間了嗎？

而且也不要忽視對崗位JD和公司的瞭解，因為經過這一輪篩選，能和你建立聯繫的，基本都是處在期望範圍內的公司，不用你再花費精力去應付那些根本不合適的工作。

這時候你只需要優中擇優，用節省下來的精力和時間，拿下自己最中意的機會。

這才符合我們想越跳越好的初衷不是麼？

有時候，看起來最省事的捷徑，恰恰是那條最遠的路。