稻盛和夫大學畢業後進入一家瀕臨破產的企業。入職不到一年，同時期加入公司的大學生相繼辭職，稻盛和夫離職未果之後十分痛苦。在進退兩難的情形下，23歲的稻盛和夫作了人生中最重要的一個決定：“先埋頭工作再說！” 他強迫自己改變心態，即使做不到很快熱愛工作，但至少做到把“厭惡工作”這種負面情緒從心裡排除。不再發牢騷，不再說怪話，開始發自內心並用格鬥的氣魄，以積極的態度認真面對自己的工作。慢慢地，他發現，隨著自己不斷深入地研究和實驗，枯燥的研究變得越來越有趣。最終，在沒有實驗設備、缺乏研究資料、自己不擅長的新型陶瓷領域研究出了世界領先的發明成果，為快要倒閉的工廠帶來了巨大的生機。
稻盛和夫認為當代多數人對待工作都抱著勉強接收、不得不幹的消極態度，因此會產生對分配給自己的工作感到不滿意的態度。無論如何，人必須要首先要喜歡上自己的工作。只有把被分配的工作當成自己的天職，熱愛它，才能夠從工作的“苦難”中解脫出來。
人對工作的熱愛與否並不是一成不變的，如何讓自己愛上工作？“獲得感”是被公認的可以使人真正滿意並熱愛上工作的一個重要因素。獲得感，即工作給人帶來的成就感、滿足感，那如何才能在工作中產生獲得感呢？
建議你採取下面的方法：
首先，可以將工作拆解成若干個子項，並給每個子項規定完成時間。
拆解的原則是：每個子項需完成的工作內容儘可能少，讓自己想到這項任務的時候不會抗拒。拆解後就可以行動了，由於子項工作內容少，也不需要花很多時間，這樣這個子項就比較容易地在規定的時間內完成了。在這個過程中，你不會感到排斥，你感到的是完成後的踏實與輕鬆，然後記得對自己點贊，肯定自己小小的努力和成功。
漸漸地，你會發現，其實投入到工作中，並完成它，根本沒有你想的那麼困難，困住你的是你的情緒，是你對工作本身的抗拒，而不是工作本身。
2.堅持鑄就“非凡”
熱愛，不是三分鐘熱度。“所謂人生，歸根到底，就是一瞬間、一瞬間持續的積累。那些讓人驚奇的偉業，實際上幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。”
稻盛和夫講述了一位陶瓷廠裡的普通工人，他每天雙手粘黑，額頭流汗，面對重複而枯燥的工作從無牢騷怨言，始終都保持著兢兢業業、孜孜不倦的工作態度。就是這樣一個默默無聞、毫不顯眼的人，多年之後當上了事業部長。成為一個頗有人格魅力和見識的優秀領導。這就是“持續的力量”，是踏實認真、不驕不躁、不懈努力的結果。
托馬斯·愛迪生說過：成功中“天分”所佔的比例不過只有1%，剩下的99%都是勤奮和汗水。也許我們從事著看起來平凡不起眼的工作，但如果能堅忍不拔地做下去，那我們就擁有了最重要的成功基石。鍥而不捨的堅持，才是一個人真正的能力，是能讓你從“平凡的人”變成“非凡的人”的強大力量。
那如何才能讓自己堅持下去呢？這裡有一種方法可以幫助你。想象在一個領域堅持10年後自己的樣子與放棄堅持後那時自己可能的樣子，給兩種情形下的自己各寫一封信。相信更想成為哪一個自己，在你的心裡已經非常明確了。這樣你將更有動力朝著那個方向努力。需要注意的是，堅持的時候不要用力過猛，否則容易造成後勁不足，最好能夠制定目標和計劃，按照計劃有條不紊地實現目標。
稻盛和夫有一次見到一位前輩技術員在清洗陶瓷罐磨機裡的石塊，他首先用刮刀刮掉石塊凹陷處的粉末，再用刷子用心清洗，最後還用抹布將石塊擦拭乾淨光滑。這給了稻盛和夫很大的衝擊，他以為清洗石塊的雜差只不過是用水沖洗草草了事的工作，卻忽略了那樣可能會混入雜質，影響研磨機中陶瓷粉末的精確混合。正是這位技術員細緻入微的工作方法，才能保證陶瓷的出品效果。
德國有句格言：神寄宿在細節處。事物的本質決定於細節，美好的事物產生於注重細節的認真態度。做任何事情都需要全力以赴，不能心存一絲僥倖，因為最後1%的懈怠，就可能造成前功盡棄。
