最近一段時間經常在網上看到有一些朋友說，他們每天都假裝去上班。

所謂假裝上班，就是他們目前已經沒有工作了，但是每天仍然按平時的工作時間早出晚歸。

從表面上來看，他們仍然是一副兢兢業業的樣子，好像沒有事發生一樣，但是這些人出門之後就變得非常迷茫，他們只能隨便找一個地方熬過一天。

有人會到星巴克或者肯德基裡面度過，有的人可能會到其他公共場所裡面度過，還有一個人可能隨便找一個小地方窩一天。

而這些人之所以要假裝上班，其實就是不想讓家人為他們擔心，他們不想破壞自己在妻子、在丈夫、在孩子面前那種傲嬌的形象；更不想因為家人知道他們失業了鬧出各種矛盾，畢竟很多家庭都有可能揹負鉅額的房貸還有其他債務，萬一家裡人知道他們失業了，肯定會很擔心，甚至失眠。

因此所有的困難，所有的苦難，都只能一個人頑強地扛下來，假裝倔強的上班。

實際上最近兩年時間，類似這種假裝上班的人數並不在少數，這點可以從目前的一些失業數據以及企業的裁員數據看出來。

前幾天國家統計局發佈了2022年1-7月份的就業數據，7月份，全國城鎮調查失業率為5.4%，比上月下降0.1個百分點。

單純從數據上來看，現實並沒有那麼糟糕，但分年齡段來看，16~24週歲年齡段的失業率並不太樂觀。16-24歲的調查失業率達到19.9%、接近20%，相當於這個年齡段當中每5個人就有一個人處於失業的狀態。

就算25週歲以上失業率沒有那麼高，但有一點不可否認的是，這兩年時間，很多企業的日子都不太好過，很多人隨時有可能面臨被裁員。

而且在眾多企業當中，首當其衝的當屬房地產，這兩年房地產日子應該是最近幾十年最難過的一年，很多房開發商業績都出現了明顯的下降，甚至出現了資金鍊緊張的局面，在這種背景之下，這些房地產企業只能通過裁員的方式來謀求生存。

比如作為頭部開發商的恆大，過去一年多時間就一直在不斷調整機構組織，集團總部部門直接從31個精簡到10個；總部管理人員也從2176人精簡至712人，減幅達到67.3%；

另外，地產集團地區公司中層及以上幹部從1706人精簡至776人，減幅54.5%。

除了房地產行業之外，其他行業其實也不太好過，就連一向日子過得紅紅火火，業績發展迅猛的互聯網大企業也扛不住，只能通過裁員的方式減少成本的開支。

至於這些企業真實的裁員是多少，我們無法去掌握具體的數據，但至少我們可以從這些上市企業的員工變動來大概推斷下他們的裁員幅度。

比如2022年上半年，阿里巴巴員工總數累計減少13616人；截至2022年6月30日，有贊員工人數共計2633人，跟2021年末相比累計減少了1861名員工，減少比例為41.41%。

再比如騰訊的裁員幅度雖然沒有那麼大，甚至在年初的時候員工還出現小幅度的增長，但是進入第2季度之後，騰訊的裁員也變得明顯，截至2022年6月30日，騰訊集團合計有110715名僱員，較今年一季度末的116213名僱員合計減少了5498名員工。

房地產以及互聯網都是過去幾年發展非常火熱的行業，對應的他們薪資水平也比較高，各大企業員工數量增速也變快，然而進入2022年之後一切都變了，裁員已經不是遙不可及的事情，而是變成家常便飯。

而且在眾多企業裁員過程當中，有一類人群是容易被裁的對象，那就是35歲以上的員工，尤其是40歲以上的員工。

昨天我剛在網上看到了一個網友，他目前在深圳工作，已經40歲了，之前是做行政工作的，但前兩年辭職回老家，今年再來深圳已經找不到工作了，他投出了幾十份簡歷，但每一份簡歷都石沉大海。

對此，很多網友都說他這是高不成低不就，所以才很難找到工作，但真實的情況只有他心裡最清楚。

其實40歲對於很多人來說都是非常尷尬的年齡段，假如在這個年齡段沒有混到管理層，只是普通的基層員工，那你在重新找工作的時候確實非常難。

雖然35歲以上甚至40歲以上的人有經驗，但在當前這種特殊的情況下，企業首先考慮的可能並不是你有多大的經驗有多大的人脈，更多的是考慮如何降低人工成本，然後能夠讓企業生存下去。

所以我們看到有些企業一邊在不斷的裁員，一邊在不斷招應屆生，相比那些老員工來說，應屆生雖然沒有什麼經驗，但是他們具有很強的可塑性，最關鍵的是用工成本比較低，有可能一個應屆畢業生的成本只相當於一個老員工的一半左右，這樣可以大大降低企業的成本。

因此很多35歲以上甚至40歲以上人成為裁員的對象沒有什麼大驚小怪，而這類人群剛好上有老下有小，生活壓力非常大，所以只能每天在假裝上班，這估計是成年人最後的倔強了。