陪父母看病，不能請病假，但是可以請事假。

因病需要請假治療的,不受時間限制。只要符合病假條件,勞動者均可以申請休假。

只要符合病假條件，勞動者均可以申請休假。病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

可以請病假，中國多地立法明確獨生子女護理假制度。目前已經有8個省份出臺了新的政策，分別是河南、重慶、湖北、黑龍江、廣東、福建、海南、廣西增加了獨生子女的護理假。其他省市暫未對父母生病子女的護理假有明確規定。通常護理假的時間為10-20天，以年度為一個週期。

如廣西已經有規定，獨生子女父母年滿60週歲的，患病住院期間，用人單位應當給予其子女每年累計不超過15日的護理假。

陪父母看病，不能請病假，但是可以請事假。父母年齡大啦。身體不舒服需要看醫生的話，身邊還真需要孩子陪同，不然父母會很辛苦很累吃不消的。

加之現在醫院裡面好多的設施都是智能化的。上了年紀的父母，根本不會操作這些機械。這時如果有個年輕人在身邊，那就方便，簡單快速得多了。也減輕父母遭罪了。

陪父，母親看病只能請事假，而不是病假。因為生病的是老人而不是自己。遇到這種情況單位應該是會給批假的，我們國家一直在關心老年人的生活，提倡老有所依就是這個道理，所以老人如果生病了，需要自己陪著去看病，不管是什麼單位，一定會給假的

陪父母看病可以請假，但是不能請病假，只能請事假，只有自己生病了才可以請病假，不過父母親生病了自己無論如何都必須要請假陪父母，百善孝為先，再重要的事情也沒有父母親的健康重要，也應該暫時放下來先陪父母，也許請事假對你來說可能會受到點影響，但是這能算什麼？

不可以的。陪父母看病只能請事假的。除非自已也藉著機會去看病，可以請病假。事假就是家中有事，陪同父母親去醫院看病，確實是有事，就請事假了。病假是身體不舒服，無法去上班，需要去醫院看病了，所以需要請病假。因為事假和病假是有區分的，在單位事假要扣工資，病假一年中未達到規定的天數可以不扣工資。

陪父母看病只能請事假而不能請病假，因為生病的是你的父母而不是你。你只能以有事情為由向單位請假。一般情況下，只要單位沒有特別緊急的而且必須由你才能完成的事情，都會准許你請假的。父母年事已高，陪父母看病是每個做兒女應盡的責任，請個假，合理安排好工作就可以了。

陪父母看病，可以請病假嗎？

那是不可以請病假的，按正理你可以請事假，那就屬於有事情，但是你能請有病假條也行，那也可以歇病假，只要你能開的病假條就行，這個都是可的，如果開不來病假條，那隻能請飼養陪父母看病，可以請病假嗎？

那是不可以請病假的，按正理你可以請事假，那就屬於有事情，但是你能請有病假條也行，那也可以歇病假，只要你能開的病假條就行，這個都是可的，如果開不來病假條，那隻能請飼養，請事假吃飯，陪老人看病

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。你的父母生病與僱佣你的公司一點關系都沒有，所以你是沒有辦法請病假的。

陪父母看病不可以請病假，因為看病的是父母，而不是自己本身，所以說不能請病假，陪父母去看病，可以請事假，父母有病，子女可以請假陪著父母去看病，父母年歲大了去醫院不方便，必須有子女陪著，所以說，子女就該請進，你是請假請的是事假，而不是病假。

陪父母看病，當然不可以請病假，如果要陪父母看病，那麼請假需要請事假，這是因為，只有自己本人生病了，需要就醫或者看病住院，這種情況才是屬於病假，其餘的都不是病假，陪同家人看病，這是屬於自己有私人事情需要處理，所以這是屬於事假。

不行的事情，你不會也一起看看病的時間的形勢，才能辦好這件事情，要多個思維腦子要轉轉吧，誰哪個單位給你算病假呀？

太天真了？，只有病假，單位有效，是自己本人看病，不是給父母看病，要高清處這事，什麼先知先覺？

不做文章，能辦事情嗎？

做事要用腦子想好再行動。

陪護父母看病是要請事假，因為生病的事是父母而不是你自己，所以如果你是陪父母看病，那麼肯定是要請事假，是你要請假陪父母去看病，因為事假和病假的規定和要求是不同的，我們只有在自己生病的時候才可以請病假，而且還要給公司提交病例證明，才能享受病假的待遇。

陪父母看病，不應該請病假，應該請事假。當然，在事假中，可以明確的說明是，陪自己的父母看病。

父母生育我們，養育我們不容易，當他們生病的時候，我們理應陪在他們的身邊，陪伴他們，照顧他們，即使是事假而不是病假，領導也能夠體諒，所以假條一定要寫清楚，明白。