中國民營企業家精神是中國改革開放四十年以來最重要的企業精神，也是中國民營經濟最核心的精神驅動，中國民營企業家精神可以總結為：創新精神、分享精神、情懷精神。創新精神
第一，創新精神的內容。企業家精神的核心內容之一就是創新，優秀的企業家之所以被尊重，正因其創新者的角色。企業家對創新的理解不一定相同，但明確的是創新不是狹義的，技術創新是創新，經營方式、商業模式、管理方式的創新也是創新。
第二，創新是企業的動力。企業的創新是企業發展的動力創新帶來的是企業的蓬勃發展。從企業的角度來說，作為引領企業發展的核心力量，創新是企業升級的第一動力，因為有了持續創造新價值的能力，企業才能在複雜的商業環境中屹立。
第三，創新是企業家寶貴基因。創新是企業家最寶貴的基因，企業有了持續不斷的創新，才會釋放出巨大的生產力，擁有向前發展的原動力。很多百年企業的發展歷程告訴我們一個道理：企業的成長都是不斷自我否定，不斷突破與變革，不斷迭代、疊加與重新組合的結果。正如企業家並非生來就是企業家，創新精神也不是與生俱來的。創新精神要在企業經營的過程中不斷錘鍊和提昇，企業家應該把創新當作心中的信仰，當成抵達成功彼岸的渡船。
第四，創新的意義。在創新精神的引領下，不斷加大創新投人，並將創新成果轉化為企業成長的引擎，為企業創造財富，為社會創造價值。唯有不斷創新，企業才能活得好、活得長，才能緊隨時代的節奏乃至成為引領者。這種創新精神，正是企業家精神的內核，也是基本底色。
分享精神企業家的分享精神是企業發展的最重要的核心內容之一。
第一，與員工分享。企業的文化、價值觀、願景不斷地分享給更多的人一一分享給員工，分享給股東，分享給產業的上下游，精神上的分享比金錢的分享更重要，每個人都有能量，通過分享不僅能讓我們的能量更大，還能與他人進行交流與能量聚合。
第二，與投資人分享。與投資人分享，企業家得到的是源源不斷的資金；與合夥人分享，企業家得到的是理想的創業伙伴；與員工分享，可以把每個人都變為創業者。企業的發展就像一艘正在乘風破浪中前進的巨輪，需要各方的共同努力、團結協作才能成功起航，分享恰好能調動各方力量，帶來的企業的共創、共擔、共治、共識與共贏。
第三，分享的意義。正是因為有了分享，企業家才能吸引更多的優秀人才來一同建設企業、共享發展成果，打造一個牢不可破的企業利益共同體，使企業擁有強大的向心力和競爭力，調動所有人的積極性和創造力，增強企業的活力，把企業這棟大廈建得更高。企業只有把“分享共創”植人自己的企業基因中，融人企業價值觀，將企業發展與時代發展相融合，才能才新的市場環境中繼續生存下去，併為企業帶來更好的發展。
商業情懷精神商業情懷精神是企業家追求極致商業成功的終極目標。
第一，商業情懷是什麼？所有經久不衰的企業，都是因為企業家將骨子裡的情懷，長期地堅持、踐行、傳播。既要仰望星空，更要腳踏實地，以行動努力讓夢想照進現實。將情懷轉化為行動，首先要把情懷轉化為企業的使命、願景。這種情懷就是對商業的極致追求，對於企業成就的渴望。
第二，谷歌的不作惡精神。谷歌是家偉大的企業，它一直擁有一種情懷，就是不作惡。勿以惡小而為之，它把這種情懷轉化為企業的使命，使谷歌的每個人都牢記於心，並以此為責任。正因為如此，谷歌擁有世界最強大的互聯網技術，並且用這種目前最先進的技術來為社會、為人類最有價值的事。
第三，情懷要能夠可持續發展。企業家應該在企業內部搭建能實現情懷的可持續發展的商業平台，這是企業家情懷的著力點。一個有利於企業發展，商業模式拓展的平台是離不開企業的頂層，只有從頂層設計出發，才能搭建出有利於人才發展，組織成長，實現企業家情懷的舞台。如果我們嚴於律己，那我們吸引到的就是一些對自己要求很高的人同樣的道理，如果我們是具有價值、能為企業帶來生產力的人，那我們吸引到的也會是一些能為企業做出貢獻的人。所以，企業家要首先做好自己，才能得到人們的追隨，情懷才能真正落地。
第四，提昇領導力才能促進情懷落地。企業家要提昇領導力，感召他人，促進情懷的實現。稻盛和夫在創業之初就下定決心：堅持正確的做人準則，用正確的方法做正確的事。他認為只有這樣企業才能長久，才能對員工和他們的家庭負責，只有企業持續生存才能使價值觀和經營能力留存下來，同步增長，相互促進。
企業家憑借自己的人格魅力影響更多人，受到影響的員工在踐行情懷過程中不斷自我更新，成長進步，企業發展的動力才更加充沛。一個有領導力的企業家會形成一種，心理磁場，吸引來許多有才華、有追求的人，跟隨他一起於事業。因為他們覺得，這個企業家有追求，我們跟著他幹會有前途、有成就感，我們願意追隨他，只有跟著這樣的人才能成就大事業。
綜上所述：中國民營企業家精神在助推中國企業的發展和多元化道路上起到了非常重要的作用，而且民營企業家湧現出越來越多的優秀代表，他們的企業家精神給我們提供了非常好的榜樣，創新、分享和情懷，構成了最重要的企業家精神。
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中國民營企業家精神是中國改革開放四十年以來最重要的企業精神，也是中國民營經濟最核心的精神驅動，中國民營企業家精神可以總結為：創新精神、分享精神、情懷精神。創新精神
第一，創新精神的內容。企業家精神的核心內容之一就是創新，優秀的企業家之所以被尊重，正因其創新者的角色。企業家對創新的理解不一定相同，但明確的是創新不是狹義的，技術創新是創新，經營方式、商業模式、管理方式的創新也是創新。
第二，創新是企業的動力。企業的創新是企業發展的動力創新帶來的是企業的蓬勃發展。從企業的角度來說，作為引領企業發展的核心力量，創新是企業升級的第一動力，因為有了持續創造新價值的能力，企業才能在複雜的商業環境中屹立。
第三，創新是企業家寶貴基因。創新是企業家最寶貴的基因，企業有了持續不斷的創新，才會釋放出巨大的生產力，擁有向前發展的原動力。很多百年企業的發展歷程告訴我們一個道理：企業的成長都是不斷自我否定，不斷突破與變革，不斷迭代、疊加與重新組合的結果。正如企業家並非生來就是企業家，創新精神也不是與生俱來的。創新精神要在企業經營的過程中不斷錘鍊和提昇，企業家應該把創新當作心中的信仰，當成抵達成功彼岸的渡船。
第四，創新的意義。在創新精神的引領下，不斷加大創新投人，並將創新成果轉化為企業成長的引擎，為企業創造財富，為社會創造價值。唯有不斷創新，企業才能活得好、活得長，才能緊隨時代的節奏乃至成為引領者。這種創新精神，正是企業家精神的內核，也是基本底色。
分享精神企業家的分享精神是企業發展的最重要的核心內容之一。
第一，與員工分享。企業的文化、價值觀、願景不斷地分享給更多的人一一分享給員工，分享給股東，分享給產業的上下游，精神上的分享比金錢的分享更重要，每個人都有能量，通過分享不僅能讓我們的能量更大，還能與他人進行交流與能量聚合。
第二，與投資人分享。與投資人分享，企業家得到的是源源不斷的資金；與合夥人分享，企業家得到的是理想的創業伙伴；與員工分享，可以把每個人都變為創業者。企業的發展就像一艘正在乘風破浪中前進的巨輪，需要各方的共同努力、團結協作才能成功起航，分享恰好能調動各方力量，帶來的企業的共創、共擔、共治、共識與共贏。
第三，分享的意義。正是因為有了分享，企業家才能吸引更多的優秀人才來一同建設企業、共享發展成果，打造一個牢不可破的企業利益共同體，使企業擁有強大的向心力和競爭力，調動所有人的積極性和創造力，增強企業的活力，把企業這棟大廈建得更高。企業只有把“分享共創”植人自己的企業基因中，融人企業價值觀，將企業發展與時代發展相融合，才能才新的市場環境中繼續生存下去，併為企業帶來更好的發展。
商業情懷精神商業情懷精神是企業家追求極致商業成功的終極目標。
第一，商業情懷是什麼？所有經久不衰的企業，都是因為企業家將骨子裡的情懷，長期地堅持、踐行、傳播。既要仰望星空，更要腳踏實地，以行動努力讓夢想照進現實。將情懷轉化為行動，首先要把情懷轉化為企業的使命、願景。這種情懷就是對商業的極致追求，對於企業成就的渴望。
第二，谷歌的不作惡精神。谷歌是家偉大的企業，它一直擁有一種情懷，就是不作惡。勿以惡小而為之，它把這種情懷轉化為企業的使命，使谷歌的每個人都牢記於心，並以此為責任。正因為如此，谷歌擁有世界最強大的互聯網技術，並且用這種目前最先進的技術來為社會、為人類最有價值的事。
第三，情懷要能夠可持續發展。企業家應該在企業內部搭建能實現情懷的可持續發展的商業平台，這是企業家情懷的著力點。一個有利於企業發展，商業模式拓展的平台是離不開企業的頂層，只有從頂層設計出發，才能搭建出有利於人才發展，組織成長，實現企業家情懷的舞台。如果我們嚴於律己，那我們吸引到的就是一些對自己要求很高的人同樣的道理，如果我們是具有價值、能為企業帶來生產力的人，那我們吸引到的也會是一些能為企業做出貢獻的人。所以，企業家要首先做好自己，才能得到人們的追隨，情懷才能真正落地。
第四，提昇領導力才能促進情懷落地。企業家要提昇領導力，感召他人，促進情懷的實現。稻盛和夫在創業之初就下定決心：堅持正確的做人準則，用正確的方法做正確的事。他認為只有這樣企業才能長久，才能對員工和他們的家庭負責，只有企業持續生存才能使價值觀和經營能力留存下來，同步增長，相互促進。
企業家憑借自己的人格魅力影響更多人，受到影響的員工在踐行情懷過程中不斷自我更新，成長進步，企業發展的動力才更加充沛。一個有領導力的企業家會形成一種，心理磁場，吸引來許多有才華、有追求的人，跟隨他一起於事業。因為他們覺得，這個企業家有追求，我們跟著他幹會有前途、有成就感，我們願意追隨他，只有跟著這樣的人才能成就大事業。
綜上所述：中國民營企業家精神在助推中國企業的發展和多元化道路上起到了非常重要的作用，而且民營企業家湧現出越來越多的優秀代表，他們的企業家精神給我們提供了非常好的榜樣，創新、分享和情懷，構成了最重要的企業家精神。
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