1、敢於創新

敢於創新是萬達文化的首要特點，就是敢闖敢試、敢想敢幹。

2、堅守誠信

堅守誠信是萬達文化的核心特點。

3、帶頭環保

萬達集團所有萬達廣場和五星級酒店都達到國家星級節能標準，自國家住房和城鄉建設部2009年頒布綠色建築設計標識和運行標識以來，全國獲得這兩項認證的商業項目絕大多數是萬達廣場和五星級酒店，遙遙領先其他企業。

4、關愛員工

萬達視員工為企業的核心資本，發展成果首先惠及員工，使員工在萬達長本事、漲工資、長幸福指數。萬達每年投入上億元用於員工培訓，並在廊坊投資7億元建立了國內領先的萬達學院。萬達要求所有基層公司自辦員工食堂，免費向員工提供一日三餐。萬達實行優秀員工度假制度，每年評出的集團優秀員工，給予報銷兩人往返機票，免費入住各地萬達酒店度假。

5、注重慈善

萬達成立至今，慈善捐助現金超過60億元人民幣，十獲“中華慈善獎”。

萬達集團還倡導人人公益的理念，集團所有員工都成為義工，每人每年至少做一次義工。

6、做到最好

萬達有遠大願景，對工作標準要求極高，追求“讓一切工作成為精品”。

7、執行力強

執行力強是萬達企業文化的突出特點。一是說到做到。二是算到拿到。萬達做項目先算後幹，先做規劃設計、測算成本後再決定是否投資。項目開發過程實行計劃模塊化管控，保證項目全程的成本、現金流都在計劃管控的範圍之內。三是獎罰分明。萬達制度獎罰分明，該獎就獎，該罰就罰。

8、弘揚傳統

2005年集團推薦學《論語》，全集團開展一年的學習、討論和演講。 萬達多次聘請著名禮儀專家到企業講文明禮儀，提高員工綜合素質。 萬達集團王健林董事長很早就開始進行中國字畫收藏，每年舉辦畫展，支持優秀畫家發展。

萬達集團創建於1988年，秉承“匯聚科技精華、締造百年萬達”的企業願景，現已發展成為擁有總資產60多億元、占地300多萬平方米、員工5000多名，涵蓋機電、化工、輪胎、地產開發四大產業，擁有十億工業園、萬達高科技工業園和東營市開發區萬達高科技工業園三大工業園區，經國家工商總局核准註冊免冠行政區劃的國家大型企業集團。企業先後榮獲全國五一勞動獎狀、國家重點高新技術企業、全國重合同守信用企業、中國優秀民營企業、2007年度中國製造業500強、2007年度中國大型工業企業500強、2006年度中國大企業集團競爭力500強（第六名）等榮譽稱號。

多年來，萬達集團高度重視產學研結合及高新技術產業化，先後創建了省級企業技術中心和機電、化工、橡膠、微電子材料等四大研究所，並於2006年5月被國家人事部批准設立博士後科研工作站，逐步構築起“政產銷學研金”六位一體的創新體系，形成了“研製一代、生產一代、儲備一代”的良性循環。近幾年公司先後申請專利100多項，2006年來就有30多項專利被受理。目前，公司研製開發的潛油泵引接電纜、防盜電纜、自粘性玻璃絲包線等多項產品填補了國內空白，MBS塑料抗沖劑、雙向拉伸聚酰亞胺薄膜等多個項目分別被列入國家星火計劃、國家火炬計劃和國家高新技術產業化示範工程，幾十種產品獲國家專利權，多種產品榮獲國際、國內科技進步創新獎。公司聚丙烯酰胺產品被評為“中國名牌”產品，MBS高效塑料抗沖劑、電動潛油泵引接電纜、雙向拉伸聚酰亞胺薄膜、萬達寶通輪胎四種產品先後被評為“山東名牌”，“萬全”牌商標被評為山東省著名商標。此外，公司還率先在東營市民營企業中通過ISO9001、ISO14001和OHSMS18001三體系認證，取得了走向國際市場的通行證。產品現已遍及國內三十多個省市，並已遠銷美、英、法等八十多個國家和地區。