員工離職公司是否應該給予補償金應當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應當給予經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下情況：

1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。

2、用人單位合法解除，不需支付經濟補償金等

　可以

　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被迫離職後。又再去上班，能拿到補償金嗎。一般來說被迫離職後又再去上班，那麼你又想拿到補償金一般的公司可能不給你補償，除非你回去的時候。給他們講好條件，這樣的話才能給你補償金，不管怎樣祝你們身體健康，萬事如意，開開心心，快快樂樂，平平安安。

被你被辭職員工中間離職一個月後又繼續上班的補償，怎麼算離職被辭職，那就讓他該不是補一個月工資吧，對不對至少要賠償你一個月的損失。

被拍離職後又再去上班了，能拿到補償金嗎？

我個人認為被拍，那肯定是廠子裡邊別拍他荔枝的，那麼他離職以後，那麼就沒有上班了，那麼過了一段時間，廠方還是需要他上班，那麼他又去上班了，那麼在這沒上班，這段時間的工資適合補給他，那當然要補給他了，不是他自己荔枝的，而是廠裡面別排她荔枝的，所以說他不在的時候，當然要把他的工資補發給她了，你說對嗎？