不理你有不理你的原因，一定要知道原因，是因為什麼不討女領導的喜歡，先從自身找原因，是不是本質工作沒幹好？還是因為你嘴太貧？

一般女領導不喜歡嘴太貧的人，工作不踏實的下屬，找到原因，改正錯誤，讓領導看到你的成績，自然就會對你有改觀，加油吧！

不理你的女領導是不能對付她的，因為她是你領導是你的上級。即便她不理你，你也可以先了解她為什麼不理你的原因，找到原因時再看是不是自己出了問題。如果工作上不能讓女領導認可以後就應該努力提高業務能力，不能對付領導上花功夫。

怎麼對付不理解你的女領導，那你做好你的本分工作就可以了，你管她理不理解你呢？

那女領導不理解你的理由，肯定是你的本分工作，你沒有做好沒有做到位，所以他跟你說了幾句可能會讓你產生了，這個女領導對你不理解。一般的情況下你把本份的工作做好了，你不需要跟這個女領導去說道理。

不理你的女領導，可能是對沒有好感，你得臉皮厚，才能對付這樣的人，三天兩頭的約她吃飯，不理你你也要堅持，女人有時候就是這樣，等你堅持時間長了，她會為你的執著而感動，如果是真的不喜歡你，就把你調離了，也不會再讓你待在她的部門了。

遇到不理自己的女領導，首先我們要有禮貌，充滿耐心，多跟領導學習，多考慮到領導的想法，平時要多觀察女領導的生活和工作習慣，走進她們的內心真實想法，多談心，交流，多尊重她們的想法和觀點，女人能撐半邊天，向他們多學習，多請教，好好努力一定夢處理好。

這個需要看你想達到什麼目的了，你如果僅僅是想對付你的女領導，那你就是作死，你如果想得到領導的認可，那你就要表現好，在工作中做出成績，天長地久，領導總會看到你的，日久見人心，不要去做譁眾取寵的事兒，領導其實更喜歡踏實的員工

如果遇到一個非常不可理喻的女領導，但是還拿她沒有辦法的話。那最好的方式就是，不要去招惹她也不要讓他抓到你的把柄。在現實生活當中努力工作，按時完成他所布置的任務。平時即使是對她有什麼不滿意的地方，要非常委婉的去和她提出來。

佯裝“俯首稱臣”

工作初期，面對如此女上司，可採取“逆來順受”的應對戰略。

（1）對方交代事情，及時完成。做事中途，稍微有些需要“決策”的地方，及時請示，以示個人對其為首是從。如果不幸，工作中出了問題，能忍的其河東獅吼。

（2）工作中不要表現得太積極，以免對方有“威脅”感。

（3）平時保持低調，和部門其他同事之間不要太“融洽”，點頭之交即可，以免招到妒忌，。

對待可惡的女上司我們應該要用和氣的態度去解決這種事情，而不是應該要用火爆的態度去解決這種事情，這樣子往往只能適得其反，所以要明白你現在只是一個他們的下屬，和一些剛剛就業的職員。

首先我們應該有所覺悟我們應該好好懂得為人處世，對待態度惡劣的女上司我們應該能避則避，不要迎面而上，因為這樣子只會能適得其反，所以我們應該要懂得控制自己的脾氣。

還是可以提高自己的業務能力，讓他對你另眼相待，而且也可以直接去問他為什麼不理你。