2020年事業單位改革已經接近尾聲，改革的陣痛中，不僅自收自支的事業單位的部分人員隨職能劃轉被分流到其他事業單位，剩餘將全部取消編制轉向市場。不少單位雖然保留了事業屬性，但是人員將實行合同制管理。其實改革中影響最大的還是工勤崗編制的人員，隨著工勤崗編制逐步減少，工勤崗終將成為“合同工”，今天給大家分享：沒編制還有這2種晉升方式!

工勤崗均成合同工?

事業單位的改革主要是精簡單位及人員，職能相近的進行大範圍整合，省直、市直事業單位精簡比例達到50%，縣區級精簡比例達到90%，鄉鎮七站八所就剩下三個中心。按這個比例計算，事業單位總額粗略估計，應該在30萬以內。那麼事業單位的人員也將隨之大幅度精簡，除了按單位精簡之外，也會按崗位比例精簡，目前崗位可以分為：管理崗、專業技術崗、工勤崗三大類。

其中管理崗和專業技術崗則屬於幹部身份，工勤崗屬於工人身份。由於工勤崗的後勤服務、輔助職能替代性比較強，所以改革後正逐步推向社會化和市場化，由政府購買服務代替。目前黨政機關的工勤崗位已經取消，職能有機關服務中心代替執行。目前看來事業單位改革中工勤崗的影響是最大的，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業單位的工勤崗位也逐步縮減，工作職能由公益性崗位或者社會服務代替。

由以上內容我們能看出，改革結束後工勤崗將逐步成為合同工。後勤人員，招聘時的要求也是最低的，所以在事業單位改革之後，更多的單位選擇了不再設立此崗位，而是進行選擇外包，採用合同制。這類工勤人員該如何安排?畢竟不如管理人員處在高層位置，或技術人員有一定的技術在身，即使被淘汰也餓不著。

工勤崗取消後，工勤編人員如何安置?

事業單位的工勤編的人員屬於工人身份，是不能參公的，也不能分流到行政機關或者參公事業單位，所以在工勤編的職工只能選擇提前離崗或轉崗兩條出路。

如果工勤編的人員所在的事業單位轉企撤銷，工勤崗也將隨之取消，這個時候如果企業安置得不理想的話，可以申請提前離崗，另謀生路，這樣還可以獲得一定的經濟補貼。

部分人覺得提前離崗不合適，想要工勤崗轉管理崗，覺得轉崗後晉升或提拔的機會會多一些，但實際上，轉崗只是崗位的變換，工資待遇有所不同。而且轉崗的前提是你想要轉崗的這個單位正好有空餘的名額，你才能頂上，這個時候還要看你的學曆、職稱、業績貢獻和運氣了。影響因素比較多，等待的週期也會比較長，所以這也不是最好的選擇。

現有事業工勤編制繼續維持現狀，不得轉聘其他事業單位；未來不再招收工勤事業去編制。