回覆列表
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1 # 紅籤心緣
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2 # 栩栩如生杜鵑花
單位偷著把員工截屏掛在別的單位，然後又轉回來，回答是這樣不行，這單位會受到法律的制裁單位沒有權利，也沒有義務隨便截屏，員工更不能把員工掛在別的單位，然後又偷著轉回來，雖然說把關系來，可是你有截屏，還有掛在別的單位也會受到法律的制裁的因為單位不能隨便把個人的信息轉轉到別的單位，既然給轉回來也是不行的，這樣
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3 # 秋曰雨兒
公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
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4 # 北安的烈赤怒
可能是老板對你的工作不滿意，
所以我把你轉到了別的公司，但是給別的公司掛的時間太長，還不行，又轉回來了，轉過以後又不想要你了。
這種情況看，
你和公司老板籤不簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同，老板不想要你也不行，
因為你有勞動合同，你可以拿著勞動合同去當地的勞動仲裁部門去起訴，去告他
一、公司無故辭退員工後又轉崗怎麼處理?
員工可以直接申請勞動仲裁，要求按照合約員工崗位執行，如果不能按照原合同約定崗位，那麼由單位支付經濟補償之後離職。根據中國勞動法的相關規定：
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
二、勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。