這個是要找公司會計算公式，都是能夠讓你直接到會計的辦公室裡面，讓工作人員根據你的工作訂單來進行計算，然後給你發工資。

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

勞動者辭職到期的，應當到勞動者工作的用人單位處，要求其結清工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

臨時工辭職後，應該直接聯繫雇主或人力資源部門，詢問如何結算工時和薪資。如果有簽訂勞動合同或工作協議，應該按照合同規定的方式進行結算。如果沒有合同或協議，可以參考當地勞動法規定的最低工資標準進行結算。

在與雇主或人力資源部門溝通時，應該保持禮貌和耐心，盡量達成雙方都滿意的解決方案。

離職手續核算工時通常是由單位人力資源部門辦理的，除非單位有另外指定部門核算。

單位人事部門，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。

臨時工辭職後，應該向雇主或人力資源部門諮詢如何結算工時。通常情況下，臨時工的工資結算方式與正式員工有所不同，可能需要填寫特定的表格或提供相關證明文件。

如果遇到任何問題或不明確的情況，可以向雇主或人力資源部門提出詢問，以確保工資結算的準確性和公正性。同時，應該保留好自己的工作記錄和相關證明文件，以備不時之需。

臨時工辭職後，應該直接聯繫雇主或上級主管，詢問自己的工作時間和工資情況。如果有簽訂合同或協議，可以根據合同或協議中的規定來計算工時和工資。

如果沒有簽訂合同或協議，可以根據自己的實際工作時間和工作內容來計算工時和工資。

如果出現糾紛，可以向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。在任何情況下，都應該保留好自己的工作記錄和工資單，以備不時之需。