1、跟對人。
選擇大於努力。
能力再強，業績再好，都不如有個好領導罩著。
在國企，人的因素遠遠超過一切。

而這個對你影響最大的人，就是領導，可以決定你晉升的領導。
國企領導還是非常多的，因此一定要擦亮自己的眼睛，選擇最關鍵的領導。
選對了領導，跟著領導混，基本上可以讓你事半功倍。
那麼這個領導一定是一把手嗎？
小編認為不一定，你最好通過用心觀察，找到那個“潛力最大的領導”。
2、做對事。
事情多如牛毛，哪怕你能力再強，精力再旺盛，也不可能幹好所有事。
那麼你該幹什麼事？
小編建議你圍繞這三件事，集中精力去做：
第一件事：領導非常重視的事。
第二件事：公司非常重要的任務。
第三件事：能出業績的事。
你要懂得把握分寸，將更多的精力放在以上三件事上，其他事務性工作少幹。
3、送對“物”
這點不是你狹隘認識的送禮物。
而是要讓你懂得領導的喜好，然後投其所好。
比如領導喜歡麵子，那你就給他樹立形象，對他“歌功頌德”。
比如領導注重安全，那你就要懂得幫他把好安全關，幫他完善程序。
比如領導好大喜功，那你就要尋找項目，讓他有機會出成績。
當然還有很多方面，你一定得懂得研究領導，懂得為其提供價值。
在國企，跟對人、做對事、送對物，那麼你離晉升就近了。
如果你只懂得埋頭骨幹，那麼晉升基本跟你絕緣。
人不懂得抬頭看路，那就不要怪罪自己的命運多舛。
在國企，怎麼樣才能實現快速晉升？一定要做到3件事
在國企，如何判斷領導是在培養你，而不是坑你？
1、凡是容易出業績的活，都讓你幹，那就是培養你。
2、凡是不好啃的活，都讓你幹，出業績了，又不提拔你，那就是坑你，利用你。
3、凡是重要場合都帶你，讓你頻繁展示自己的才華，那是重用你。
4、凡是幹活的都是你，匯報時都不讓你出現，那很明顯就是讓你無法表現自己。
5、凡是有重要接待的任務，都讓你去對接，那就是把你當嫡系。
6、凡是難題都扔給你，緊急的事情也讓你處理，解決後都沒有實質性表示，那就是典型的過河拆橋。
7、凡是私密的活，都讓你處理，跟其他重要領導會晤的時候，都讚揚你，那就是在暗地裡替你鋪路。
8、凡是摘果子的時候，都沒有你，都是其他競爭對手上，那你就是典型的“楊白勞”。
真正培養你的領導，一定是讓你付出，然後給你回報，而不是給你“畫餅”，遲遲不兌現承諾。
凡是沒有讓你晉升，沒有給你加薪資，都是在吊你胃口，都是在榨取你的價值。
凡是有上檯表演的機會，都不讓你出現，那基本說明領導不會提拔你，只會充分利用你。
你可以根據以上8點，對號入座，看看是被領導欣賞重用，還是被領導忽悠利用。
在國企，要懂得自己在領導心目中的地位，才能明晰自己的位置，做好自我定位。
晉升有密碼，做到“跟對人”、“做對事”、“送對物”，你基本能成功佔坑，擁有一席之地。
1、跟對人。
選擇大於努力。
能力再強，業績再好，都不如有個好領導罩著。
在國企，人的因素遠遠超過一切。

而這個對你影響最大的人，就是領導，可以決定你晉升的領導。
國企領導還是非常多的，因此一定要擦亮自己的眼睛，選擇最關鍵的領導。
選對了領導，跟著領導混，基本上可以讓你事半功倍。
那麼這個領導一定是一把手嗎？
小編認為不一定，你最好通過用心觀察，找到那個“潛力最大的領導”。
2、做對事。
事情多如牛毛，哪怕你能力再強，精力再旺盛，也不可能幹好所有事。
那麼你該幹什麼事？
小編建議你圍繞這三件事，集中精力去做：
第一件事：領導非常重視的事。
第二件事：公司非常重要的任務。
第三件事：能出業績的事。
你要懂得把握分寸，將更多的精力放在以上三件事上，其他事務性工作少幹。
3、送對“物”
這點不是你狹隘認識的送禮物。
而是要讓你懂得領導的喜好，然後投其所好。
比如領導喜歡麵子，那你就給他樹立形象，對他“歌功頌德”。
比如領導注重安全，那你就要懂得幫他把好安全關，幫他完善程序。
比如領導好大喜功，那你就要尋找項目，讓他有機會出成績。
當然還有很多方面，你一定得懂得研究領導，懂得為其提供價值。
在國企，跟對人、做對事、送對物，那麼你離晉升就近了。
如果你只懂得埋頭骨幹，那麼晉升基本跟你絕緣。
人不懂得抬頭看路，那就不要怪罪自己的命運多舛。
在國企，怎麼樣才能實現快速晉升？一定要做到3件事
在國企，如何判斷領導是在培養你，而不是坑你？
1、凡是容易出業績的活，都讓你幹，那就是培養你。
2、凡是不好啃的活，都讓你幹，出業績了，又不提拔你，那就是坑你，利用你。
3、凡是重要場合都帶你，讓你頻繁展示自己的才華，那是重用你。
4、凡是幹活的都是你，匯報時都不讓你出現，那很明顯就是讓你無法表現自己。
5、凡是有重要接待的任務，都讓你去對接，那就是把你當嫡系。
6、凡是難題都扔給你，緊急的事情也讓你處理，解決後都沒有實質性表示，那就是典型的過河拆橋。
7、凡是私密的活，都讓你處理，跟其他重要領導會晤的時候，都讚揚你，那就是在暗地裡替你鋪路。
8、凡是摘果子的時候，都沒有你，都是其他競爭對手上，那你就是典型的“楊白勞”。
真正培養你的領導，一定是讓你付出，然後給你回報，而不是給你“畫餅”，遲遲不兌現承諾。
在國企，怎麼樣才能實現快速晉升？一定要做到3件事
凡是沒有讓你晉升，沒有給你加薪資，都是在吊你胃口，都是在榨取你的價值。
凡是有上檯表演的機會，都不讓你出現，那基本說明領導不會提拔你，只會充分利用你。
你可以根據以上8點，對號入座，看看是被領導欣賞重用，還是被領導忽悠利用。
在國企，要懂得自己在領導心目中的地位，才能明晰自己的位置，做好自我定位。
晉升有密碼，做到“跟對人”、“做對事”、“送對物”，你基本能成功佔坑，擁有一席之地。