1 通常情況下需要提供原件。
2 因為離職證明是證明個人離職的重要材料，需要具有法律效力，原件可以證明證明材料的真實性和有效性。
同時，如果只提供複印件，可能會被用人單位質疑真偽。
3 如果特殊情況不能提供原件，可以先與用人單位溝通並提供相關解釋和證明，如加蓋公司公章的複印件等。
但需要明確說明原件尚未找到或已經遺失，並在後續補齊原件，以免影響用人單位的招聘流程。

不需要給原件。

因為離職證明只有一份，如果你將原件交付出去，那你手上就沒有了檔案的留存，萬一以後發生某些糾紛就很難進行核查和解決，因此你只需要提交複印件。

離職證明是員工離開職場後，用於證明工作、離職時間、工作表現等的有效證明文件。在一些特殊情況下，離職證明是非常重要的。不過關於離職證明的原件問題，可能根據雇主和司法部門的要求略有不同。一般來說：

1. 給原件：提供離職證明是為了證明工作表現和離職原因，所以離職證明的原件通常會交給離職員工。員工可以用來應聘其他職位或辦理相關手續，如申請子女入學、申請銀行信用卡等。

2. 不給原件：有些公司或司法部門要求離職證明必須由單位直接提供，這種情況下一般不會提供原件，因為在法律上這些證明是雇主發出的有效證明文件，不能被篡改或偽造。

因此，是否需要提供離職證明的原件，需要根據具體情況而定。一般來說，如果需要離職證明來辦理一些重要手續，建議諮詢雇主或相關的官方機構。如果你需要離職證明的原件，請優先考慮與雇主聯繫，並了解他們的政策和操作要求。

1 需要提供原件。
2 離職證明是用於證明離職的證據，需要提供原件以確保真實性和有效性。
3 如果需要複印件，可以在提供原件的基礎上再複印出來，以確保備份和留存。

通常情況下，離職證明都是需要提供原件的。離職證明是證明員工離開公司的證明文件，一般由公司人事部門或行政部門出具，內容包括員工離職時間、離職原因、工作表現等。

在離職後，員工需要提供離職證明給新雇主或者其他需要的機構或單位，以證明自己的就業情況和離職原因。因此，離職證明的原件對於員工來說非常重要。

如果需要提供複印件或掃描件，一般都需要經過公司人事部門或行政部門的蓋章和認證。但在某些情況下，可能會要求提供原件或公證件，例如辦理移民或申請一些特殊資格證書等。

需要注意的是，離職證明屬於公司的正式文件，員工在使用時應妥善保管，不要將其洩露或損毀，以免影響到自己的就業和其他權益。