努力工作如果只是一味地埋頭苦幹，不去處理和周圍同事，上司之間的關系，沒有交流，可能會被他們孤立，覺得你不合群，不識抬舉，碰到這種情況你的努力是的不到肯定的，反而會因為他人的嫉妒而埋沒才幹。

有的是單位對你的磨礪，鍛鍊你的性子。

這個問題要一分為二的看。首先，我問要明白，工作努力，認真，負責，這是必須的應有的態度。

第二，你工作努力了，但是其他還有很多方面需要改進？比如，工作中和同事的合作怎樣樣？

工作中是都得到領導的認可，肯定。工作時和其他人合作愉快嗎？

工作中考慮了其他人和你合作的關系嗎？

工作中是否有創意？給單位帶來了多大效益？等等因素。所以努力工作只是你過得好評的一個方面！

為什麼你的工作那麼認真卻還得不到同事和領導的肯定？

舉個例子。

我有個同事，一位老司機，在部隊上給領導開過車，轉業後到了部門從事駕駛工作。他的駕駛技術非常棒，對同事也非常熱情；單位有好多同事拿到駕照，又找他帶了一段時間之後，才敢開車上路。對單位的事情也非常用心，他自己喜歡養花，經常把家裡種植的各種花送到單位，美化單位的環境，讓同事們在工作之餘可以欣賞他養的各種花花草草。按理說，他的所作所為都是為了單位著想，應該得到領導的肯定的。我也在領導面前多次提到這個人，希望領導能肯定一下這個同事，可是領導卻不以為然。

後來我在想，為什麼這個同事這麼認真，卻得不到肯定呢？

我側面觀察。發現這個同事有以下幾個方面的問題：

一、他工作的時候就是一個話癆。雖然他的駕駛技術好，可是他在開車的時候，管不住自己的嘴巴，邊開車邊說話，開到哪裡說到哪裡，並且在駕駛的過程中，雙手有時候還要離開方向盤。我們都很擔心安全，他卻說沒事兒。為這，領導多次批評他，可他卻一點都不改。

二、功利性太明顯。雖然，我們做每一件事都或多或少地摻雜了自己的目的，但有些時候，你的目的性如果太明顯，會讓大家反感的。本身你做這件事情，是為了大家環境的改善，只要大家都舒心了，你的優點自然大家都能看得到的。那麼在年終考核的時候，自然有人會把這件事情提出來的，你的優秀也是確定的。如果隨時隨地把這件事掛在嘴邊，提出這樣那樣的要求。大家都會覺得你做這件事的動機不純。

三、個性太急躁。他經常為一點點小事，就和同事爭執。本來，這麼大的年紀了，不管是說話還是做事，都應該是比較穩重的，但是，他卻給人的感覺就像剛參加工作的年輕人一樣，很衝，很急躁。這可能是一個人的品性問題吧。本身，他平時還是很熱心的一個人，就因為管不住自己的急脾氣，讓很多同事和他很不愉快。