教師在不在編肯定會有很大的差別，一般說來在編教師，只要沒有嚴重的違法犯罪以及違紀行為，是不會被辭退的，不過教學實績太差會被調離一線教學崗位，去教輔崗位，而不在編的教師，學校主要是看教學實績，太差的學校一般會辭退的，當然教師缺編如果非常嚴重，也許會暫時留用的，但長期教學實績太差的，一定會被辭退的

答：這是肯定的，所謂不在編老師是代課老師，通過考核，如果不能很好的完成教學任務，學校便會勸退，也就是辭退。近幾年教育部要求小班化教學，每班由過去的90人左右，縮至不超54人，教學班擴張嚴重，加上大批鄉鎮學生湧入城裡，導致教師嚴重缺員，這就需要學校會招聘一些代課應急。

但這些人情況參差不齊，有的的確不能勝任教學工作，學校會通過聽課評課，發現不勝任者會立即清退。

不在編的老師教的不好，肯定會被辭退的。在編老師是由教育局根據地方發展規劃，統一招聘的，然後分配到學校的，即使教的不好，如果沒有違反紀律，最多是調離崗位，因為這些老師是事業編制，學校是沒有自主人事權利的，只有管理權。

而不在遍的老師，一般是由學校招聘的，學校發工資，主要的目的是提供教學，如果教學不好，學校自然也很辭退的。

不在編老師教得太差肯定會被辭退的。教師的主要職責是教書育人，擔負的是培養下一代之責任，對思想認識水平要求極高，不能灌輸不良思想。同時對專業素養要求也是非常高的，不管哪一科目都是要傳授知識答疑解惑提昇素質為目的。這麼高的要求，教差了肯定是不行的。

學校不在編，老師教的太差，肯定會被辭退的，如果不被辭退，還正常教學生的話，那就是誤人子弟。

除非是家裡有關系的，但我想一般正常的學校也不會把他再安排到教學崗位，可以給他安排其他的崗位上班。作為一個老師，不管在不在編？都要提高自己的教學能力，這樣才能不耽誤學生的學習培養

有編制的教師，不會被輕易而解聘。除非該教師嚴重違反學校的紀律或者國家的法律。有編制的教師被解聘，如果不服的，可以向學校所在地教育主管部門投訴，或者申請工作調動，調動到其它的學校工作。　根據《教師法》規定，如果教師有法律規定的違法行為，是可以依法解聘的。《教師法》第三十七條　教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；（二）體罰學生，經教育不改的；（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。教師有前款第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

不在編老師教得太差當然會被辭退。

很多學校為了解決在編老師師資力量不足的問題都會招聘一些非在編老師。招聘這些代課老師首先看的就是業務能力，只有符合學校的用人要求才能被聘任。反之如果教得太差，影響學校的教育質量，當然會被辭退，