區別很大

編外人員就是本單位編制以外的人員而借調人員是用人單位從外單位通過協商臨時幫助進行工作的兩者有本質區別。

有的單位，由於編制有限，存在有的人是有編制的，有的是屬於編外人員，也就是沒有編制。

借調人員，為了工作的需要，而從其它單位借調人員到單位做事。而在這些借調人員中，有的人在他們的單位是屬於有編制的在職人員。

編外人員，不在編制範圍，幹同樣工作

借調人員，關系不在本單位

編外人員和編內人員幹同樣的工作，不在編制內，借調關系不屬本單位

答案是：區別就是一個是本單位人員，另一個是外單位人員。編外人員一般指編外工作人員。指機關、事業單位在機構編制管理機關核定的編制外自行聘用的工作人員。

借調,是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。

區別如下：

1、編外用工在中國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。

2、外包是尋求可以幫助個人、單位、企業等需求的團隊而採取的補足措施。

3、借用是不提供補償，要求員工完成某一項目。編外用工在原有的人員不能承擔現有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。

編外人員是單位不在編人員，不是體製內的人員。而借調人員是體製內在編人員，只是工作需要，臨時借用到這個單位幫助工作！

編外人員和借調人員有很大的區別。
編外人員是指不屬於本單位編制內的人員，他們不享受編制內職工的待遇和權利，僱佣合同期滿後，也不具有續聘權。
而借調人員則是指本單位內部工作崗位輪崗或者暫時調配到其他單位工作的人員，他們仍然享有本單位職工的待遇和權利，而且借調期間的各項社會保險、公積金等待遇不變。
如果借調期限超過兩年，可以為借調人員申報編制，轉正後成為編制內人員。
編外人員與借調人員的區別主要體現在身份、福利、工資、用工形式等方面。
所以，單位在招聘和管理這兩種人員時應該針對不同的情況採取不同的政策和措施。

是指企業或政府機構通過招聘渠道，聘用非編制內的人員，即與單位簽訂勞動合同，卻不享受編制內的待遇和福利，也不計入該單位的編制人數。
借調人員是指企事業單位、政府機關內部之間進行的“借調”關系，即在一定的時間內，單位將人員借調到另一家單位提供的工作崗位上，用工單位支付工資，原工作單位不發工資，同時在單位內並不重新編制，借調期限屆滿後原則上回到原單位上崗。
二者的區別在於編外人員是外部單位招聘的非編制內員工，而借調人員則是內部單位之間“借調”的員工，用工單位支付工資並提供相關_