1、關於事假和喪假的問題，新勞動法中沒有明確規定。　　

2、根據舊的《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》的規定，父母、子女、公婆和岳父母去世，需要辦理喪失的，可由單位酌情批准喪假，3日以內工資照發。對於其他親屬去世，可能只能請事假，由單位酌情批准，事假是沒有工資的。　　根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。　　事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。