第一步：叉車司機申請複審叉車司機需要到當地有資質的機構申請複審。在申請複審時，司機需要提供有效證件原件，如身份證、叉車司機證件、體檢證明、叉車操作記錄登記表等。

第二步：叉車技能考核叉車司機應當通過叉車資質審查機構的考核及技能檢測，以確保司機擁有良好的操作能力。考核內容包括安全操作規範、急停、熄火、掛鉤、燈光等。

第三步：叉車理論考試叉車司機還需要參加叉車理論考試，以確保司機擁有必要的叉車知識，具備科學安全操作的能力。這部分考試內容涵蓋《叉車安全操作規程》以及《叉車操作規範》等相關知識，對司機的操作技能和知識水平都有一定的要求。

第四步：確認考核結果最後，當叉車司機完成叉車證複審流程後，機構會發放相關證明文件。考核結束後，叉車司機應拿到證明文件，並將其申報至當地行政機關，由行政機關確認考核結果。

一、考核辦法

1、考核內容

（1）安全駕駛：負責正確操作汽、電叉車，駕駛叉車的行為安全、規範；

（2）認真履行義務：認真、完成上級布置的各項工作任務；

（3）多接受學習：接受公司支持的各項技術學習；

（4）考核績效：根據叉車司機的實際工作績效考核業績。

2、考核方式

（1）持續觀察：日常觀察叉車司機是否履行工作職責，最終記錄其表現；

（2）問題反饋：經理定期收取叉車司機工作中的反饋，根據發現的反饋，對叉車司機進行考核；

（3）定期考核：定期對叉車司機的工作表現進行考核，考核結果作為對叉車司機工作績效的評估標準；

（4）完成任務：每完成一項任務，主管會根據任務需求，對叉車司機的表現給予評價。

二、實施細則

1、定期考核

定期對叉車司機的工作表現進行考核，每月或每季度給出考核結果，作為對叉車司機工作績效的評估標準。

2、考核分數

叉車司機的工作表現，按績效考核分類，共分為優、良、差三等，分別記100分、70分、50分。根據每月績效考核分數，確定叉車司機所屬等級。

3、考核獎勵

對考核優秀滿意的叉車司機，應給予相應的獎勵，以此鼓勵員工更加認真履行義務。

考核方式包括日常工作中發現的違章駕駛行為及收到的違章報告,考核方式包括日常工作中發現的違章駕駛行為及收到的違章報告,考核方式包括日常工作中發現的違章駕駛行為及收到的違章報告,對其扣分;對其扣分;對其扣分;對錶現優秀的進行加分。

對於扣分情況,從扣分當日算起,一年後可予以撤銷。對錶現優秀的進行加分。

對於扣分情況,從扣分當日算起,一年後可予以撤銷。對錶現優秀的進行加分。

對於扣分情況,從扣分當日算起,一年後可予以撤銷。