真正的思維不是人雲亦云，不是跟著經典模式做，而是要反思自己，哪怕自己過去曾經成功，今天也不能路徑依賴，也不能照著昨天的路走，而是要反思自己所做的這一切，和時代有哪些不相符的地方。

“人單合一”最重要的是把自然人、經濟人，變成自主人。這不是一個有圍牆的花園，而是變成一個熱帶雨林，所有的人在這裡面都可以發展。

1、賣信譽，而不是賣產品。　　2、所有成功的企業必須有非常強烈的`企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。　

3、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。　　

4、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。　　

5、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。　　

6、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。　　

7、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。　　

8、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

1、什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的、非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。

2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提昇一倍。

3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

4、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

5、一切結論產生在調查研究之後；在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

6、管事先管人，管人帶作風。

7、以人為本的管理就是管理人員的創新精神。

8、真正的人才是在尋找實現自我的機遇。

9、市場是每個人的上級。