如果hr讓你週一入職，最好的回復應該是：很榮幸收到貴公司得入職通知，我魚丸子兩天時間考慮，然後給出明確回復，感謝。

HR幾乎都是閱人無數的存在，面試的時候一定要沉著冷靜，說該說的話，給自己留有餘地，不要撒謊但也不要慌張，不要耍花招也不要亂了方寸。

1、禮貌表達，我考慮清楚了，準備入職。

2、語氣平和不卑不亢，表達清楚要說的話即可，不囉嗦；

3、如果對這公司的要求有異議，例如入職時間等，建議先跟入職報到聯繫人電話溝通，商榷一個入職時間，如果能更改入職時間，請人力修改入職時間後再發一份入職郵件給你，或者人力不發郵件，做好備注，寫明更改；

4、如果對這公司要求提供的材料有異議，請提出合理的疑問，語氣要平和，提出你目前的情況，商量是否可以後補材料或者以其他材料替代。

如果你應聘公司的那個HR，讓你週一入職。而這一職位又是你非常希望得到的，那麼你會非常高興的前提下，非常有禮貌的向HR回復，說好的謝謝，週一我一定按時到崗。並且下個週一你一定要提前半個小時到達公司，比如說公司是八點半上班，那你要爭取八點就到達公司來報道。

第一，具體情況具體分析吧，如果你對這個公司比較滿意，那你就說從原單位離職一個月以後，你就可以馬上入職。而且把入職時間，最好跟HR直接定下來。

第二，如果你對這個公司不是很滿意，那你就不要說具體的入職時間。就跟他說大概，可能這些詞就可以了。

要想回答，先搞清問題背後的真實意圖

畢竟，面試官是雙向選擇的過程，當面試官問你什麼時候可以入職時，一般都由以下兩部分原因組成：

其一：了解你是否有明確的入職意向

公司每天都有很多面試候選人，所以面試官在面試者中要挑選更加合適的人才。

如果你沒有明確的入職意向，或是還在很多offer上搖擺不定，HR也是可以你的回答便可判斷你的意願。

一般情況下，面試者會擇優錄取，那個意願表現強烈，並且能快速到崗，填補公司空位的人，一定是最受青睞的人。

其二：了解你到崗時間，提前做好工作安排

除此之外，HR面試會根據求職者的入職時間去安排這些求職者。

畢竟，HR每天都要面試大量的面試者。如果HR覺得你是符合要求的，但是你入職時間很晚的話，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。

所以，面對HR這個問題大家一定不要含糊，你確實有事情耽擱的你也要坦誠告訴HR你最晚的入職時間是多少。

其三：根據你的入職意願，調整薪酬空間

HR問“你什麼時候可以入職”，可能是在試探你的底線。

如果你表現過於急切，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。

反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。

畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠盡量降低用人成本。