一般公司級別有以下幾個級別（不包括董事長，性質不一樣） 首席執行官CEO 或者總經理General Manager 各部門總監Director 部門內的經理或者小部門的經理Manager 下屬小組的組長Team Leader 底層員工 董事長是董事會的頭 理論上不參與運營，負責聘請首席執行官或者總經理。

一、崗位不同

1、總監：為某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等。

2、經理：是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。

3、主管：為對企業機構的內部事務進行指揮、調動和決策，負責單位的直接工作。

二、定位不同

1、總監：承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。

2、經理：對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業經理人充任。

3、主管：配合各單位處理與人事相關的一切日常事務，協調好日常行政關系，順利完成上級賦予的交辦事項，並組織，策劃和參與公司舉辦的各類活動。

三、職責不同

1、總監：崗位級別介於總經理和部門經理之間；在企業所有權層次，“總監”是接受董事會授權執行某項關系公司全局性工作事務的崗位職務。

2、經理：主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議。組織實施公司年度經營計劃和投資方案。

3、主管：負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；負責製定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議。

1、Quattroporte（高層）是負責全公司的最高管理長官，擁有企業經營最高決策權，對董事會或股東大會負責。

2、總監（高層）是負責公司某一職能板塊或某一事業部的最高管理長官，擁有這一事業部的經批准後的權利。對Quattroporte負責。

3、經理（中層）是某一部門的管理負責人，擁有這一部分的管理權，需要總監審批和任命。

4、主管（中層）是某一部門職能或工作組的帶隊人，建議權和部分管理權，需要經理提名、總監任命。