淘寶運營推廣費用高的情況下，可以考慮通過提高用戶轉化率和銷售額來給予提成。例如，根據銷售額的增加比例來確定提成比例，銷售額越高提成比例越高。同時，也可以根據用戶轉化率的提昇來設置提成。通過提高廣告素材質量和廣告投放策略，以增加點擊率和轉化率，進而提高銷售額和利潤，從而保證提成水平。這樣的方式既能激勵運營團隊積極努力，又能確保運營推廣費用的合理利用。

對於淘寶運營推廣費用高的情況，可以考慮以下幾種方式給予提成。首先，可以根據推廣費用的具體數額設定一個提成比例，例如按照費用的百分之幾給予提成。其次，可以設定一個階梯式的提成方案，根據推廣費用的不同檔次給予不同的提成比例，以激勵更高的推廣效果。另外，也可以考慮根據個人的推廣業績給予額外的獎勵，例如設定一個銷售目標，達到目標後給予額外的提成獎勵。總之，提成方案應該公平合理，能夠激勵員工積極推廣，同時也要考慮到企業的利益和可持續發展。

1.

底薪+銷售額提成(上不封頂) 這是最簡單的,例如運營底薪5000+銷售額1%提成 提成比例根據類目及店鋪量級來定,有百分之幾的,也有千分之幾的 這種就會出現銷售額爆發後,工資過高, 適合穩定的店鋪和高級崗位, 在日常經營中要注意避免運營低價虧本傾銷惡意賺取高額提成

2.

底薪+有責提成(上不封頂) 製定每個月的銷售額目標,完成目標後提成 例如底薪5000,提成計算方式就是 銷售額目標是某月50萬 做了50萬就只有底薪5000元 做了55萬,就是(55w-50w)*2%+5000=6000 做500萬,就是(500w-50w)*2%+5000=9.5w 每個月的銷售額目標根據店鋪發展製定, 基本不會出現工資過高的情況,即使有了也只是一個月 像一個目標50萬的店,做了500萬,也是值得給這麼多錢的

3.

如果你還有利潤的空間，還是可以按以前的提成。你要考慮下，如果這個運營走了，你是否還有錢賺。是否還可以正常運轉。

要看你所在的城市

如果你只是做銷售的話，一般城市工資是在3K左右，業績好的能達到5K

如果做推廣，你有推廣能力，底薪+提成的結構，工資好的時候月薪過萬

但是你沒有經驗，剛開始不可能讓你運營的

你必須要從客服或者助理開始做

普遍客服的工資都是3K--4K

業績好和業績特別差的除外