那要看約談的是什麼內容，如果是你工作表現不好，工作紀律的問題約談你，那就不是好事情，說明你工作做的不到位，但是如果是工作調動或者是關心你的目的約談你，那就是好事情，具體要看人事約談你的目的是什麼來區別好與壞。

被人事約談可分以下幾種情況。一，因人員緊缺等原因進行崗位調整。這不算什麼壞事。二，因原崗位不適任而進行調崗，這是壞事但還好，不算太壞。三，被降級或降薪，這是壞事。四，被辭退或開除，這是最大的壞事。五，升職加薪，這是好事。因此，被人事約談要視情況而定是好事還是壞事，不能評概而論。

被人事約談在中國的企業裡80%的概率不是一件好的事情！

因為在中國的默認規則里人事主要做兩件事：招聘和解除員工。

約談的狀況基本上是：

同事之間有不滿意的意思，讓人傳達！

上司有不好說話，讓人傳達！

老板有不想當面說的話，讓人傳達！

剩下的20%是準備給你的驚喜！

中國企業裡的習慣是好的事情交給上司做，所以如果是好的事情，一般上司都會給你一個表揚或者讚美，然後再勉勵你一下，比如再接再勵之類的話！

當然此時的你也會和上司表達一下自己的感激、匯報一下接下來的目標、表示感謝栽培、最後表一表忠心。

所以，一般有好事是上司找你，有問題才是人事找你。

被人事約談可能是好事也可能是壞事。好事就是升職加薪，人事接到通知會走流程，跟你談話，關於以前工作的總結，對未來工作的計劃，然後說到升職加薪，具體的時間方案等。

壞事是公司不景氣或者項目完結或者你工作表現不行，人事來打預防針，即將裁員或降薪或開除。

被人事約談可能是好事，也可能是壞事，分兩種情況，大家都知道，人事部門在一個企業或單位非常重要，毛負責人員招聘，人員考核，專勤，薪資等工作，如果你工作出色，通過考核，準備升遷，那麼人事約談是最後的考驗，是好事，如果你工作業績不達標，又表現不好，那有可能降職或解聘，這時候約淡就是壞事了。

降薪肯定是心理很別扭的。

首先，題主對公司目前狀況應該要有一個客觀認識，是否真的經營困難，是否真的到了要降員工工資的地步？

其次，還要知曉人事約談是否只是極少數人還是公司全體人員。如若前者，題主自己應該知道公司的用意了。

最後，其實一個公司已經真的到了這步，說明公司外部潛力機能已經嚴重惡化，無法對市場環境作出快速反應，才導致了只能從內部來降成本，這樣暫時的權宜之計並不可取。一家公司如果整天都盯著員工遲到早退以及扣款，（這些自然人事內控流程）說明公司開如走下坡路了。

昨天我也遭了，但情況和你的有所區別。

我們公司賣出去了，公司該賠的賠，一切安規定來。公司說願意留在新老板的就留下來，等新公司人事找到我們約談。昨天新人事來談了，說工資不變，但談到其它福利的時候就變化很大，沒有公積金，沒有車補，沒有餐補，沒有工齡工資，一算下來，少了很多。沒法，只有走人了。

約談的是你個人，還是全體同事？這點太重要了，你居然都沒說清楚。

個人約談

如果說是你個人被約談，那什麼共度難關之類，純屬扯淡，一句話，就是讓你滾蛋。那還等什麼呢？趕緊找工作唄，找一個好地方，然後趕緊離開。至於你為什麼會被約談，以下第三點會提到。

整體約談

如果說是你們所有人都被約談了，可能是公司的運轉真的出現了問題，是走是留，就看你和公司的感情是深是淺了。如果你想幫公司一把，不妨留下來共患難，或者如果你暫時還沒有更好的地方可去，也不妨留下來繼續打拼。當然，你如相信公司會東山再起，重新創造輝煌，也可以留下來。

時刻保持警惕，打工才是最具風險的投資

人們常說投資有風險，殊不知，打工才是風險最大的投資。

每一個打工的人，不能期望在一個地方等退休，如果你這樣等了，遲早被幹掉。幾年前，我常和某公司一位高管聊天，他由於年事已大，無意間說起在這家企業幹到退休算了，所以自嘲事業上沒什麼衝勁，不該冒的風險都不去冒。去年的某一天，我聽說他的崗位已經被年輕人替代，他被老板掃地出門了。聽到這個消息，雖然不是很意外，但我還是吃了一驚，因為單從私人關系而論，他和老板處得還是相當不錯的。

無獨有偶，我們集團有一位女性高管，離異，帶著孩子生活，去年一次聊天中偶爾說起，她也是圖個安穩，才在公司呆了這麼多年，如果沒什麼特殊情況她不想離開。然而，樹欲靜而風不止，兩個月後，因為和老板發生衝突，竟然不歡而散了。

最後我要提醒，作為一名打工者，從進公司的那一刻起，就要想著離開的那一天。保持高度的警惕和持續的幹勁，用如履薄冰的心態去工作，方是相對安全的。否則，溫水煮青蛙，遲早難逃一死。

被告之降薪，理由是與公司共度難關，我覺得應是一種借口。

公司遇到困難，或資金周轉困難，或產品暫時滯銷，需要大家共度難關，這種現象有，但一般不會對個別人，或一部分人釆取降薪的辦法來應對。共度難關一般採取推遲發放工資，內部員工融資，對外融資，銀行貸款等辦法來應對，因為你降薪那點資金對公司不能解決任何問題。

降薪只能說明你的價值與你的工資不相符，其它的理由只是借口。如果講，需要共度難關就要你降薪，那麼，難關度過後怎麼補償？你被降薪，其他員工、管理人員、高層領導是不是都按比例統一降薪？如果是統一降薪，開個大會，下個通知就可以了，為什麼還要找你個人單獨約談？

告之降薪，只能講你的工作在領導看來，沒有達到他們的預期，你應該要總結總結自己，找找原因，加倍努力，爭取重新取得公司認可。如果你認為，你的付出應該要這個工資，是老板太摳，壓榨員工，那你只能另謀高就。

看老板的話怎麼說了，而且要經過商討而不是告知。商討的內容要包括對策，市場，經濟面，當然最關鍵的就是期限！再好的關系，心裡有委屈也長不了。必須是要達到平衡才可以。還要看自己在外面能不能再找個飯碗。很綜合的考慮，還要給自己另謀出路打個時間差

我是那種非常感性的人，估計被人一說，一准很激動，馬上願意和單位一起度過艱難時期。

所以我家先生說我就是那個在甄嬛傳裡第一集就會沒命的人。

我個人認為好好慎重考慮一下，首先分清事情的真假，然後再決定怎麼做。其次還要考慮單位的發展前途。只是個人的拙見，敬請斟酌參考。

如果是有情有義平時對員工比較好的公司，如果是我我願意和他渡過難關。如果平時都很算計員工，出事了想起員工。我感覺另謀高就吧。