這需要看情況而定！首先，這伙食費是公司與個人已經約定俗成了的，那麼，公司在操作過程中有剋扣的現象，那麼，首先他就是違約了，如果這伙食費以工資形式發放的話，那麼，這公司就是屬於違法了，可以通過舉報，向勞動部門投訴等方式，進行維權！

肯定犯法啊。首先他的這種行為是屬於貪汙公款行為，其二，這種行為嚴重侵占了下面職工的基本利益，所以說這種行為不僅僅是違法的行為如果數額大了甚至可以說是犯罪，要知道從一個人身上扣五十一個公司要是有一百個員工那就是一天五千啊，也就是說十天的時間足夠他坐牢啦，所以你們一定要想辦法搜集證據集體告他一狀，當然你們要確實弄清楚沒花的錢到底幹嘛了，同時也要看你們入職合同裡有沒有包吃包住這一條，如果沒有那就不違法。

剋扣工人的伙食費犯法嗎？

這個問題問得好，但犯不犯法要看進工廠時，籤的合同是怎麼規定的，如果規定了包食包宿那扣工人的伙食費就不好了，可以到勞動局投訴他們，退回被剋扣的伙食費。

但如果合同上寫了不包吃包住，或者是沒有寫關於食宿的問題，那就不犯法了

如果勞動合同中有約定在工資中扣除住宿伙食費用的，用人單位在工資中扣除的行為是合法的

按相關法律規定，公司剋扣勞動者工資的行為違反勞動法相關規定。對於剋扣工資的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門按相關法律規定進行處理。

是否違法不可以一概而論，如果勞動合同中沒有約定伙食費，強扣伙食費就是違法的。

扣多少？

所扣費用和伙食質量相差大不大？

有些伙食費用是公司的補貼，福利，就算員工不在公司用餐，這部分的費用也不會算成現金計入工資的。

如果是談好的工資，事先沒有和員工說清楚就扣是有問題存在，建議和公司好好商量。

如果的騙子公司就無所謂商量了。