職場稱呼作為一種相互之間交往的禮節，越來越引起人們的關注。智聯招聘日前推出了關於辦公室裡稱謂的職場調查。 六成多人希望直呼同事名 你希望同事間怎麼稱呼？調查顯示，大多數人希望叫全名或後面兩個字就很好，佔66%；認為叫英文名字最省事的比例是17%；不喜歡叫官銜，但又身不由己的佔7%；希望以老師相稱的佔5%；不喜歡叫哥哥姐姐，認為太俗氣的比例是5%。 也有調查參與者建議在姓氏前面加“老”或者是“小”，這樣叫起來比較親切，不會顯得那麼生疏；或“某某工”既顯得尊敬，距離又近。 三成人對領導稱呼帶官銜 雖然同事之間希望直接叫名字的比例最高，但一旦牽扯到上下級關系，領導的職務似乎比名字變得更為重要。數據顯示，33%的職場中人對領導的稱呼都帶官銜；在姓氏前加“老”或“小”的比例有17%；直接叫中文名字或部分中文名字的比例都是16%；叫英文名字的比例並不高，有9%；叫老師佔8%；起外號的最少，只有2%。 直接叫英文名字的比例以外資企業最高，佔所有來自外資企業調查者的31%，而在國企的比例只有0.64%，機關為零。值得注意的是，愛起外號的比例在外資企業也高於國企。 僅3%的人直呼老板姓名 在“你的公司怎麼稱呼老板？”的問項中，叫總經理或職務名稱的比例有84%；叫英文名字的10%；不叫官銜，姓氏前加“老”字的4%；直接叫中文名字的只有3%。 來自不同性質單位的人對領導的稱呼習慣略有差別，對領導稱呼帶職位名稱的以國企比例最高，佔來自國企的調查參與者的45%；其次是政府機關或事業單位的佔44%；民企的是32%；最低的是外資企業佔15%。 調查參與者也有建議稱呼上級“頭兒”、“老板”、“老大”甚至“司令”的。但職業顧問提醒，除非你是和上級“摸爬滾打”混出來的“老人”，或上級主動要求不帶職位稱呼，否則最好還是把職務放在嘴上。
職場稱呼作為一種相互之間交往的禮節，越來越引起人們的關注。智聯招聘日前推出了關於辦公室裡稱謂的職場調查。 六成多人希望直呼同事名 你希望同事間怎麼稱呼？調查顯示，大多數人希望叫全名或後面兩個字就很好，佔66%；認為叫英文名字最省事的比例是17%；不喜歡叫官銜，但又身不由己的佔7%；希望以老師相稱的佔5%；不喜歡叫哥哥姐姐，認為太俗氣的比例是5%。 也有調查參與者建議在姓氏前面加“老”或者是“小”，這樣叫起來比較親切，不會顯得那麼生疏；或“某某工”既顯得尊敬，距離又近。 三成人對領導稱呼帶官銜 雖然同事之間希望直接叫名字的比例最高，但一旦牽扯到上下級關系，領導的職務似乎比名字變得更為重要。數據顯示，33%的職場中人對領導的稱呼都帶官銜；在姓氏前加“老”或“小”的比例有17%；直接叫中文名字或部分中文名字的比例都是16%；叫英文名字的比例並不高，有9%；叫老師佔8%；起外號的最少，只有2%。 直接叫英文名字的比例以外資企業最高，佔所有來自外資企業調查者的31%，而在國企的比例只有0.64%，機關為零。值得注意的是，愛起外號的比例在外資企業也高於國企。 僅3%的人直呼老板姓名 在“你的公司怎麼稱呼老板？”的問項中，叫總經理或職務名稱的比例有84%；叫英文名字的10%；不叫官銜，姓氏前加“老”字的4%；直接叫中文名字的只有3%。 來自不同性質單位的人對領導的稱呼習慣略有差別，對領導稱呼帶職位名稱的以國企比例最高，佔來自國企的調查參與者的45%；其次是政府機關或事業單位的佔44%；民企的是32%；最低的是外資企業佔15%。 調查參與者也有建議稱呼上級“頭兒”、“老板”、“老大”甚至“司令”的。但職業顧問提醒，除非你是和上級“摸爬滾打”混出來的“老人”，或上級主動要求不帶職位稱呼，否則最好還是把職務放在嘴上。