企業發展機制是指企業自身提高和可持續發展的功能。

主要體現在企業的自我調節、自我積累功能上，它能使企業主動適應外部環境變化，不斷增強發展後勁。

包括發展動力、發展目標、發展方式和發展手段。發展動力來源於決策者對企業長遠發展所作出的考慮。企業發展目標是企業發展戰略的核心，對企業生產經營起著導向作用。企業發展方式有兩種：外延式的擴大再生產和內涵式的擴大再生產，在現實經濟生活中這兩種方式往往結合在一起。前者需要擴大積累，後者主要通過創新。一般說來，企業在創業之初或進行生產結構和產品結構重大調整時，通常採用外延式的擴大再生產，而當企業已經形成一定的規模時則主要以內涵式擴大再生產為主。

企業發展機制是指企業自身提高和可持續發展的功能。

國有企業由於產權不清、政企不分，導致政府幹予企業，企業依核政府，發展竣慢、經曹不活。因此必須從政府轉變職能、企業轉換機制的角度，系統研究和設計企業發展制度問題，通過改進政府和企業兩方面工作，使企業發展形成新的機制。

發展機制主要體現在企業的自我調節、自我積累功能上，它能使企業主動適應外部環境變化，不斷增強發展後勁。

自我調節。由於與企業生產經營活動相關的種種外部變量是企業難以控制或左右的。這就要求企業內部形成一種自我調節功能，即根據市場導向調節企業生產規模和產品結構，使企業在市場波動中保持穩定發展。為此，企業一方面要建立保障自我調節的系統，實行優化組合，增強應變能力；另一方面要對市場信息進行分析和預測，保障決策科學化。顯然，企業內在的自我調節，就其實質來說，就是自我優化、自我發展完善的機制。

自我積累。自我積累功能是企業發展機制的另一個基本內容。企業要力爭在市場競爭中相對穩定地佔據有利地位，必須注重不斷積累。企業的積累不僅僅是資金的積累，也包括技術和人才的積累。積累就意味著發展，社會主義企業在市場競爭中注重積累，形成良性循環，增強企業活力和後勁就有了現實的保障。