天天和領導洗澡，尷尬不尷尬主要是要看領導是男的還是女的了，還有你是男的還女的。。。。。同性就沒必要尷尬了，畢竟工作原因，再說洗澡為啥一定要一起，錯開時間不就可以了啊。。。一個晚上那麼長時間。。。

能為上司和同事緩解尷尬的人肯定智商和情商都很高，首先肯定造成尷尬的來由，通過話語來補充完整上司和同事的解釋，也有行為方面的，首先要心細，詞語達意，通俗易懂，不冷場，不把尷尬激化，發現尷尬發生迅速做出反應，這樣既有自我表現，領導和同事也會好看你。

在工作上班的過程當中，難免會遇到自己與上司或者同事之間關系不和或者是遇到尷尬的情況，如果想為上司或同事緩解尷尬，那麼個人建議主要方式就是主動去活躍公司的氛圍，轉移他們的注意力，把注意力全都用在統一感興趣的話題上來。

如果你遇上一些讓你臉紅的糗事，還一個讓你得以化解的辦法就是忽略不見。

比如幾個同事正在歡聚，吃的痛快，喝的痛快的時候，你旁邊的女生不小心製造一個很大的響動，很快周圍氣味開始變的異常。

那女生意識到自己的不雅，臉紅到發紫，正不知所措的拿眼偷看你，你怎麼辦？當然是視而不見，就像壓根沒發生過任何事一般，該吃吃該喝喝。

淡定到讓那女生懷疑是不是她自己壓根就沒製造出響動一般。

在職場中，溝通技巧尤其重要。絕對不是“大智若愚”，一根筋的做法。其實在職場中，我也挺喜歡堅持自己的立場，因為覺得自己的方法是正確的，但是態度方面過於“生硬”，就容易得罪人，甚至得罪領導……後來我意識到自己的問題，就把態度放緩，起到了“中和”的作用，目的也達到了！

碰到“意見不同、溝通不暢”的場合，可以先從自身找原因，給別人一個臺階下，別人面子上過得去了，就不會跟你“槓”了，你的麵子就有了！這麼說，並不是讓你放棄自己的立場，“真理”一定要堅持。用比較“柔性”的方式去捍衛內心的“真理”，和同事來一點有效溝通。可以“破費一點口水”，多解釋一下原因，不要一上來就衝動。如果真碰到難纏的同事，可以“冷”他一會，或半天，然後再進行溝通，說不定就成了。