同事孤立怎麼辦？

我覺得現在的辦公室的啊，坐辦公室的人的性格，我覺得都還可以，只要好好維護，我覺得一定會好的啊，同事之間的啊，他們在一起的啊，時間也非常的長，而被同事孤立的話，應該跟同事在一起嗯，好好談一談，為什麼啊？

哦，對，你不那麼友好，我覺得是可以的

保持冷靜

我知道在職場中遇到這樣的事情一定是既憤怒又無助的。但是，你一定要冷靜下來，這種問題其實很常見，並不一定會讓你在公司的地位受到動搖。像比較常見的傳個家長裡短啦，背後議論你啦，幾個小人湊在一起嘀嘀咕咕編排你啦，還有就是聯合起來孤立你啦。

這些對職場成熟人士來說，都是小兒科，尤其是你的上司俯瞰你們，看得一清二楚，只是上司覺得這都是職場常態，不值得出手干預，對你也一個挑戰，如果連這種小人局面都控制不了，以後還能堪當重任嗎？

2、保持距離

對付小人最好的辦法就是遠離他，盡量不和他接觸。因為工作一定要和他接觸時，一定要記錄工作進程，口頭溝通好之後要用郵件發送給他，並且抄送給相關負責人。麻煩一點沒關係，總好過被他算計或者工作砸了幫他背鍋好。反正你和他們也不是一路人，不必強融。

3、適當進行反擊

很多時候我們處在這種狀態下時，我們會很擔心自己如果進行反擊的話，會造成其他人更強的孤立，但事實上往往是如果不在恰當的時機進行適當的反擊，其他人就會覺得你是個很容易"欺負"的人，如果我們進行適當的反擊，間接地告訴他們你並不是他們想象中那樣容易被欺負。

4、找一個突破口

我們可能沒有辦法一下子就讓所有的同事對自己改變現狀，但我們可以採用點對點突破的方式，先找到一個突破口，我們可以找一個平時工作關系比較近，接受比較多的人，適當調整自己的以前的相處方式，先讓對方改變對自己的看法。

5、提昇自己

提昇自己其實是解決這個問題的根本。因為你要記住，現在的職場老板更需要的永遠是能解決問題的員工，當你的實力越來越強，老板自然會越來越器重你。那些職場上的小人也大多是牆頭草，當你實力夠強的時候他們巴結你還來不及。