首先你要弄好資料寫好正式調動的申請書，其次你帶著申請書要找到原工作的學校領導簽字蓋章，也就是要原工作單位同意放人。原工作單位同不同意放人這一步非常重要。

接著是找到現工作單位的領導簽字蓋章，同意接收你。

最後就是遞交申請書到當地教育部門，由教育部門最終批准你的正式調動。

一般認為還是有可能回去的。

不過這個借調的時間，有的時候可能會很長，可能是10年8年的也有可能幾十年，所以就不見得能回去了。

這個問題回答應該是:教師借調後可以回原單位，也可以不回原單位，這要看借調教師的主觀意願，如果原單位條件好，教師在借調單位完成工作後是可以回去的。

借調的老師當然可以申請回原單位，借調不代表調入,原則上來說借調後你的工作關系還是在原單位的，只是來這個單位幫幫忙而已，借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。借調單位工作完成後，各借調員工會返回原單位工作。借調屬員工接觸不同單位的工作，增廣見聞，在借調期後會返回原任單位工作但是中國的事情很多都不能套法律法規的，還是要跟領導多溝通。

會。

借調後，你的教師身份並沒有改變，一旦完成任務，一般還需要回到原來的崗位從事教學工作。除非你獲得提拔或者調動。

回原單位了。教師借調走了只要檔案關系沒有走了，借調完之後還的再回原單位，現在只不過是但凡借調的人，關系就能走了，就不再回原單位了。

教師借調之後還會回到原單位的。

對於一個學校師資力量相對比較匱乏的時候，選擇教師借調之後，帶一學期結束之後就會回到原單位。

借調之後會回原單位，借調的單位一般具有臨時性的特點，完成工作後就會解散，所以借調的工作人員在借調的單位工作完成之後是會回到原單位的。工作人員在借調單位因工受傷的，由原單位負責承擔工傷保險責任。

借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。