勞動合同籤三年使用期一年未轉正，一般來說勞動合同籤三年使用那麼一年還沒轉正，你可能在合同期上沒有仔細的看是否幾個月可以轉正？或者他沒有提示幾年轉正，所以在籤合同的時候一定要看仔細才能簽下這個合同，那麼我只能祝福你健康快樂。

這是不合法的。勞動合同期限滿三年及以上的，試用期不得超過六個月。所以你的合同期限是三年的但是做了一年都沒轉正，用人單位違反了勞動法規定，可以申請勞動仲裁。或者你可以先跟公司談一談，如果確定你是轉正了的，讓他們補轉正後的工資給你。

勞動合同籤三年試用期一年沒轉正。

試用期一年一般學曆是大專或者是高中，在試用期期間你有沒有認真按合同完成任務？是不是一年期後考核不合格沒有給轉正？

沒能按時轉正主動和人事部門溝通，工作能力、考核結果到底是哪裡不合格，知道自己錯哪了，改正錯誤爭取早日轉正。

試用期包含在勞動合同期限內，試用期轉正不需要再籤勞動合同。 根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

因為試用期的長短與勞動合同期限有關。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

因此，試用期包含在勞動合同期限內，沒有勞動合同的試用期不成立，故試用期轉正時不需要再籤勞動合同。

那這是非常不合法的，如果跟你只簽了三年的合同的話，試用期最長不能超過六個月，如果超過六個月還沒有給你轉正的話，那你可能就沒有達到轉正的條件，你要失去他們，為什麼還不來給你轉正？