回覆列表
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1 # 用戶1349821758446109
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2 # 心源913
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級審核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
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3 # 用戶4666929229465
考勤是員工工作出勤的證據記錄。是公司計算工資，出勤獎及其他福利待遇的重要依據。
員工拒絕打卡考勤，又沒有其他可供公司認可的出勤證據，公司有權視員工為缺勤。
公司必須制訂考勤管理制度，明確公司的考勤方式及依據。強調對不考勤的處罰方式，並公示張貼拍照存檔，對新入職員工也須培訓周知， 存檔。
其次，對違規員工應書面警告，直至公示處罰公告。可以按考勤管理制度作出不計薪，勸退，最終解除勞動合同的處罰。同時要保留員工嚴重違規的事實證據。必要時通過勞動仲裁裁決。
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4 # 用戶832512602049
首先必須製定嚴格的"考勤管理制度",違反制度的就按制度進行處罰,再次就是不打卡應該按曠工處理,扣3倍工資,
並嚴格執行下去,下次就不敢有人不打卡了
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5 # 元氣百香果l
一般規定就是有三次免打卡並寫明原因，要超過三次，每次按照多少錢了處罰。
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6 # 用戶4712145673713
員工不打卡公司會按相關規定進行處罰例如罰款或者補卡，根據實際情況而定
違法，忘記打卡不等於曠工，不能扣罰勞動報酬。忘記打卡只能視為違反公司勞動紀律，根據你公司的管理制度可以予以相應的處罰，但不等於可以扣罰當日勞動報酬。