可以。員工和單位出現勞動糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維#權，但是特種工滿足提前退休的條件是需要由專業機構進行判定的。　按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

是可以起訴的，他有權利提供所有的材料，這是他的義務，也是他的職責，所以他不給提供可以起訴的，叫他承擔一切後果

當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失的問題，人事檔案的權屬為國有，單位和個人對檔案不享有民法上的所有權，對人事檔案無占有、使用、收益、處分的權利。 用人單位對人事檔案的占有也是暫時的，要根據規定進行流轉和移交。

按照當事人適格原理，第一，個人對人事檔案不享有管理處分權，不能提起侵犯檔案權之訴。第二，檔案管理單位與職工之間，不存在委託保管合同關系，也不可基於合同關系提起合同之訴。