勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以辭職。

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

這個要看你是通過中介進廠的還是自己面試進廠的

如果通過中介介紹進廠做小時工的，在你進廠之前，中介那邊就會跟你講的很清楚，比如會告訴你做幾個月，工價是多少，到時間就可以辭職出來了，中介那邊跟工廠也會提前確認好的。

如果你是自己面試進廠做小時工的，那你最少需要提前一個月就要跟你的領導報告，你要辭職，因為現在多數公司辭職一般都是提前一個月就要說的，因為你也要給公司時間，他需要招人，所以如果你是自己進廠的，需要提前一個月跟你的領導說一下，填好辭職單，上交到領導手裡。

小時工辭職要看什麼廠。廠裡怎麼和勞務公司的合適簽訂。有的廠小時工不需要辭職。因為小時工進廠都會和勞務公司簽訂工期，一般工期為三個月，做到工期勞務公司按排撤離。解除勞務關系，有的廠小時工要和正式工一樣。辭職辭職方式，提前一個月或一個禮拜申請辭職了。

具體情況要看具體那個廠子，有很多提前三天打離職報告就行了

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。