嚴格的說是當地的廣電局，廣電局管著電視台和廣播電台。

招聘主持人的話，用工比較規範，電視台負責試用、考核，廣電局人事科或人力資源部負責對應聘人進行資格審查，正式應聘後安排你的人事檔案。在簽約合同上，招聘法人代表方可能是電視台，也可能是廣電局，這就是業內常說的臺聘或局聘，也有一點電視台招聘你最後卻是把你的人事檔案放在當地人力資源市場，省臺和央視的話還會出現頻道聘的現象，即你在裡面正式上班了，對外你只能代表你所在的電視台某一頻道，而不能代表該電視台。更有低一級的是某個欄目組聘你，那就是欄聘了，你所謂的負責人一般就是該欄目組的製片人了。電視台內部就是這樣，分了三六九等的，臺聘、局聘、欄聘、頻道聘、人力市場聘，各種方式的聘任簽約方式會多多少少影響你的經濟收入，對以後評職稱啊、定福利啊更是影響深遠。所以你要是前去應聘的話一定要明白他們是哪種聘任方式，小心欄目組打著電視台的幌子騙人進去。——這是真實的情況，一些剛畢業的大學生對這些都可能不大了解。我是在電視台待過的，現在還有好多同學在這個行業混，參差不齊，什麼情況都有。