這個問題曾經也讓我很困惑。多數人認為，企業員工和老板的關系是對立的。如果你是老板的話，我認為你不是個成功的老板；如果你是員工的話，我也不認為你是個合格的員工。 　　員工會認為，自己被僱佣是來為老板創造利益，不小心就被炒了魷魚。但是，老板會認為，自己花了這麼多成本培養了人才，卻輕易跳槽到競爭對手。員工和老板都覺得是被對方利用了，所以對待對方非常謹慎，成了相互對立體。 　　我相信沒有私心的人很少，員工和老板必然會存在利益衝突。但是利益衝突的同時也會存在利益共同點。如果所有員工和老板都抓住這個共同點，就不在相互利用的對立關系，而形成共贏的合作關系。那麼如何找到這個利益的共同點呢？ 　　我們先相互換位思考下： 　　為什麼老板會僱佣員工呢？就因為你值得老板信賴，能為他創造價值。我相信，老板不會輕易就把能夠為他創造財富的員工炒掉。如果你被炒魷魚，那是你作為員工的悲哀。作為員工就不能給老板炒的機會。 　　為什麼員工會為老板工作呢？就因為員工在這裡能夠得到對生活、成長、學習、價值觀等各個方面的滿足。如果你的員工經常跳槽，是你沒有給員工提供很好的環境。那麼，作為老板的你應該反思下自己的工作了。 　　如果這樣換位下，員工和老板就不難達成合作的關系了。其實，這都是心態和思想觀念的問題。既取決於員工的心態，也取決於老板的做法。聰明的老板會給員工公平的待遇，而員工也會以自己的忠誠來予以回報。如果你經常站在老板的角度思考問題，你就會變成老板；如果你經常站在員工的角度思考問題，那麼你就永遠都是員工。 　　老板與員工的關系也是一種既有兼容性又有鬥爭性的博弈關系。在這種關系中，既有可供協調使用的科學知識與工具，也有參與角色的素養與處理關系的藝術水平。說到底，這個社會沒有永遠的老板也沒有永遠的員工。

答：領導主動加我微信，什麼意思？很高興回答這個問題。領導主動加你微信，其實也不一定有什麼別的意思。畢竟現在微信已經成為人們工作，交流的一種重要工具。領導主動加你微信，可能是出於方便聯繫的目的。有時候工作上有什麼事可以發微信給你去處理。因為微信上說要比打電話方便的多。

領導主動加你微信的，有以下幾種情況，第一，如果你是女性，你們領導是男性，有可能他是對你有意思，也會說因為工作需要要加你微信，以便於工作溝通協調跟進！

如果你是男性，你領導也是男性，那麼就是領導在工作上也是需要加微信，好溝通好，協調好，跟進工作私下裡也把你當朋友，也信得過你！在公司是上下級關系，在公司外就是兄弟朋友關系

你想的有點多了，因為就算是上下級的關系，他主動加你的微信只能說明他是一個非常沒有架子的領導。而且光天化日之下你是他的下屬，他又能做什麼呢？而且畢竟在一個單位裡搞不好都會身敗名裂的。所以大家都會非常謹慎。

事情沒發生到那一步，大家也都不會臆想那一步的發生。本身這也是對自己和對別人的一種尊重。

領導主動得加你微信。我想這是工作上的考慮。領導找你方便。或者是你和領導的接觸中，領導覺得你辦事能力比較強。想著事後有什麼事情讓你去做，你一定能夠得心應手。

如果你是一個沒有才的人。沒有得到領導的賞識。他怎麼能會主動加你的微信？

被領導器重也是一件求之不得的好事情。所以你一定要把握住機會。領導有分配，你就要全力以赴的去做。

認可你才主動你，你應該高興，起碼得到了認可一些老板也是想了解職員的生活狀況的，想深入了解你的愛好、興趣等等，而你是不是很頭疼呢？1果斷加老板想加那就果斷加，要知道這也是了解你老板生活及思想狀況的一條好途徑啊，千載難逢好不好。還想什麼自己的家家酒，活得光明正大，有啥可怕的。

2不要屏蔽設置不想讓對方看你的朋友圈，這種做法太莫名其妙了，那麼你還有必要加你的老板嗎。如果你設置了，那對方會怎麼想呢？

3互動一下逢年過節問候一下，對老板發的東西讚一讚，轉發一下，評論一下。

互動嘛，要像對待朋友一樣親密，要向對待長輩一下恭敬，足夠了。

4不要得意千萬不要得意忘形，老板加你了，平常發東西還是應該謹慎一下的，不要炫富也不要批評他人，更不要太情緒化，不然對方會認為你很幼稚的。5光芒萬丈沒事展現自己Sunny，幹練，熱愛生活，興趣豐富等等，這是建立你在老板心中光輝形象的好機會。