如果勞動者已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年的，《勞動合同法》禁止用人單位首先提出向勞動者解除勞動合同關系。

但是，辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的一項權利。如果勞動者雖然已經年滿55歲以上且在用人單位連續工作滿15年，自己單方主動書面提出辭職且是自己要求與用人單位解除勞動合同關系的，勞動者這樣的辭職同樣受法律的支持和保護。

勞動法規定離退休不足十年的不得無故辭退。所以55以上員工是不能辭退的。除非員工有錯。

企業男性職工退休年齡是60週歲，男性特殊工種退休年齡是55週歲。也就是說該職工不是特殊工種，應該是60週歲才可以退休，達到退休年齡時還有5年，勞動法規定這個年齡不能辭退。所以說年滿55歲職工不能辭退。

符合勞動合同法相關規定的，可以辭退，但應依法處理辭退事宜，如果當事人無過錯，因企業原因辭退，應依法向當事人支付經濟補償金。所以年滿五十五歲的男性員工可以依法辭退。

這個問題我的回答是不一定的，現在都是私人企業的比較多，年滿55週歲如果是沒有一定工齡的是可以辭退的。國營企業老員工年滿55週歲不犯錯誤一般不可以辭退的。

首先要看這個員工和公司鑒定了什麼樣的合同，如果是長期合同那公司肯定是違法，如果是一二年的短期合同，公司是有權利辭退。

不能。依據勞動法，年滿55歲，已經處於無固定期限合同的存續期，用工單位不可以無正當理由辭退，但是觸犯刑法被刑事判決追責的，會被辭退解除勞動合同的。