《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。

就實踐而言，以下崗位可以嘗試使用勞務派遣：保安、保潔、綠化養護、行政助理、接待、電話營銷、客戶服務、業務員、操作工、維修工、主持人、司儀、禮儀小姐、攝像師等崗位和人員。

1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

2.人員的績效管理， 協助上級完成人事考核工作;

3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度;

5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

6. 負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等後勤管理工作;

7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜;

8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。

所謂勞務派遣內勤，就是保險公司在人事上承認的合同制用工，

享受如社會養老、醫療、失業保障，享受公司住房公積金制度，相當於過去的“鐵飯碗”。與之相對應的還有兩種用工制度：

一是勞務派遣，屬於勞動力市場推薦和派遣過來的，關系在人才市場，不算是保險公司的人；

二是業務員系列，有工號的，如果你是保險公司的，這一說你就懂，無合同關系，啥都不管你的，

勞務派遣內勤”，顧名思義是部門內部的“勤務兵”，是領導的參謀，幹部的後勤。

也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

工作職責

1、 對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。

2、 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用

3、 根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；

4、 接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

5、 依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。

6、 每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；

7、 按合同要求給製造商做好銜接工作；

8、 根據合同編制應收帳款明細，並對應收帳款實施管理；

9、 協助業務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；

10、 協助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。

11、 按要求進行市場信息收集並每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經理

12、 完成領導交給的其他任務。