靈活就業人個人繳納職工醫保，因為職工醫保和生育保險合并，所以可以享受生育保險及營業費，但不可以享受生育津貼。

所謂生育津貼，是本人繳費基數折算成天*產假天數。本質上是對單位支付產假工資的一種補償。就是單位在女職工休產假期間和男職工休護理假期間，要繼續發放工資，不得辭退職工，所以給予單位生育津貼進行補助。

一、生育津貼的計算公式

1、職工所在用人單位月繳費平均工資／３０＊產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；

２、低於上一年本市職工月平均工資６０％的，按照上一年本市職工月平均工資的６０％計算；

３、高於上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；

４、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

二、生育津貼享受條件

1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

自由職業者繳納社會保險時繳納了醫療保險和生育保險，並且滿一年以上者，可以享受生育津貼。

生育保險屬於法定的社會保險，依法繳納了生育保險，無論是什麼職業，有無工作單位，生育時都可以享受生育津貼。

有

靈活就業人員生育津貼，按其新生兒出生時的上年度杭州市靈活就業人員月繳費基數÷30×生育女職工法定產假天數。

以2022年7月1日至12月31日生育的一孩一胎順產為例，其生育津貼為3576.15÷30×158=18834.39(元)