首先，你要弄清楚“勞務派遣公司”和“人力資源公司”的區別。一般來說，在我們這個行業，“勞務派遣公司”是指擁有勞務派遣許可證的、處於我們這個行業上游的一手單公司。

也就是說，你和工廠直接簽訂協議，所有的派遣員工，和你建立勞動關系，你需要承擔勞資關係和用工風險。

而人力資源公司，則指的是處於招聘端的二手單公司，他們基本不與工廠打交道，平時就是靠門店、網招、調單等途徑來招人，屬於直接和求職者打交道的人，他們把人招到後在一手單公司變現。

一般來說，我們這個行業，一進來就上手做派遣的，比較少，因為做派遣業務，特別是製造業的派遣業務，光靠你自己的招聘能力是遠遠不夠的，你要擁有自己的人力供應體系，也就是大量的或者穩固的二手單“供應商”。

製造業的人力需求一般比較大，而且用人的需求一般也比較緊急，如果沒有這些供應商作為基本盤支撐，你很難滿足這些工廠的人力需求，最終有可能被踢出局。

那麼兩三個人能不能做派遣公司呢？

能

因為製造業有大型的，也有小型的，有萬人大廠，也有百人小廠。

如果做一個幾百人人小廠，你們兩三個人來運營、服務是完全夠的，因為這樣的企業每個月的人力需求也就幾十人頂天。不論從資金壓力還是服務壓力還是招聘壓力上來說，都頂得住。

這兩年開始，業內的一些二手單公司包括小的招聘型公司，也在慢慢向這個方向發展。

這個可不好說，各人都有各人的門道和手段。有的人是自己在工地上做久了做出了經驗，受到發包方欣賞而把給他做的。又有的是有關繫有人脈，別人給麵子送給他做的。畢竟是做包工頭並不需要太高的門檻，只要能包得到業務找得到人做事就可以了。第一次做包工頭能不能賺錢這個也不一定，主要是賺經驗賺人脈關系的。工地上混久了有了經驗，以後就駕輕就熟容易多了。總而言之包工頭的第一單是各有各的來路，並沒有什麼固定的模式。