面試官問應聘者為什麼辭職時，可以回答自己自己所學專業與所從事的行業偏差太大，不利於自己的職業生涯發展，希望找一家與自己所學專業更加相符的企業，並且能夠有一定的發展空間的。

不要回答自己是因為與領導的關系處理不好才離職。

1、人際關係不和諧：由於工作或個人問題，員工與其領導或同事之間存在難以協調的矛盾，這就會導致人際關係不和諧。隨著時間的流逝，太多的不滿情緒在心中累積，最終選擇了離開。

2、對薪酬待遇的不滿：由於在規範化，年終評估或公司薪酬調整過程中薪金未達到期望值，員工辭職。特別是，工資很低，大多數選擇辭職的人是因為他們無法獲得薪資調整機會或對辛勤工作後的薪資調整不滿意。

3、職業生涯規劃：許多員工對職業生涯都有一些自己的計劃。該計劃包括工作晉升和薪資提高。當原始公司沒有晉升機會的時候，自己的能力沒有達到中級以上管理職位時，員工就會通過新平台獲得晉升。例如，從原始公司的部門主管到新公司的部門經理；當個人在人生的某個階段時，他們會通過滿足自己和家人的期望來增加薪水。例如，面臨這抵押貸款和汽車貸款的壓力。

4、公司管理不善：由於公司業務停頓或資金鏈斷裂，公司管理不善，最後這個公司開不下去了，自然員工也不能留下了。事實上，這樣的情況在一些小公司非常的常見。

5、被公司解僱：許多公司在績效評估或日常管理方面相對嚴格。表現差或嚴重違反公司規章制度的員工就會被解僱。上個月，我們公司解僱了一名長期違反公司規章制度的員工。