龔俊，畢業於東華大學

林彥俊，廣東外語外貿大學

劉悅，南京大學中文系

肯塔斯，新疆大學數學系

尚雯婕，復旦大學法語系

高曉松，清華大學電子工程系

李健，清華大學電子工程系

盧庚戌，清華大學建築系

繆傑，清華大學電子工程系

姚勇，清華大學電機系

宿涵，清華大學生物醫學工程系博士

金銘，北京大學國際關係學院

李思思，北京大學新聞與傳播學院

撒貝寧，北京大學法律系碩士學位

袁成傑，同濟大學計算機系

倪虹潔，同濟大學經濟信息管理專業

何炅，北京外國語大學阿拉伯語系

李行亮，華中科技大學工業設計系

戴嬌倩，華東師範大學中文系

韓棟，中南大學土木工程系

鬱可唯，成都電子科技大學英語系

岳岳，南京航空航天大學自動化專業，英國格拉斯哥大學碩士（偶像練習生選手）

陳都靈，南京航空航天大學機電學院飛行器製造與工程專業

李莎旻子，武漢大學新聞與傳播學院

佟夢實，中國礦業大學經管系

強東玥，華東師範大學音樂教育專業

龔俊老師更是實在，直接曬出自己的校服照。你們或許不知道，龔俊雖然是大牌明星，演技也很好，但是他不是中央戲劇學院和北京電影學院畢業的，他畢業於211名校——東華大學。

龔俊當初本來學習很好，可是老師看到他的顏值，覺得這樣的帥哥，只是單純學習太可惜了，于是鼓勵龔俊學習表演。龔俊沒有辜負老師的期望，一舉考取了東華大學這樣的名校。

看了其他各位老師的回答，我有如下觀點，當然這也不是我總結的，是很多HR朋友的建議和直觀感受。

首先要看您說的不入流的企業是什麼樣的企業？是世界500強還是中國500強還是什麼？我舉個例子，某個賣豬的企業，2019年發展迅猛，在行業裡是翹楚，但很多人都不知道，原因是既不是上市公司，也不是明星企業，但他們的人才梯隊建設確實達到了較高的水準。所以，判定公司企業入流不入流先要看標準。

第二，從企業招聘人才培養人才的角度來看，直接對標985、211，這樣的人才甄選成本最低，效率最高。因為4年或者更長時間的學習環境會讓人的成長有所不同，如果再說的早一點，高考的時候已經是一次很好甄選了。那如果能招聘的到，為什麼要放棄這個渠道二選擇其他呢？

很多人的不認同應該在於，不是985、211就沒有人才了嗎？

答案是：如果個案比較或者某個專業比較會有勝算的幾率，舉例：當年我們學校也是211，土木專業就因為某一屆學生的出色表現，在若干招聘單位中的排名就擠掉了前十名的大陸知名學校土木專業的學生，直接影響了接下來的幾屆學生的命運。

如果比的是綜合素質的，也就是總體水平的，那學校背景還真就是很好的背書。

這裡我要說的是，如果認為自己有能力或者能夠超過很多985、211學校畢業的同學的能力，那我的建議是你可以有更高的追求。

最後，如果你是其中一份子關心這件事，我覺得無可厚非，找到屬於自己的通道，如果就是想抱怨和牢騷幾句，那真是沒有任何意義。因為，企業是以經營為目標考慮問題的，而不是某些人的感受。