不給老板幹活就翻臉，不認人也是正常的，因為咋說呢？

你不給他幹活了，他有可能會覺得會突然的缺人手，或者說你活幹的得很好，他不想讓你走，如果你突然走的話，他肯定也就心情不好或者不高興，或者說他在你身上投入了很多，你突然間不幹了，她就覺得自己的損失很大，所以他有時候也不光是對你煩，她也對自己的投資錯誤而後悔！

一、沒有滿足---讓領導失望了唄

這是領導翻臉最快的情況，不管你的過程有多麼的複雜，有多麼的努力，但結果沒有實現領導的預期，領導的臉可真是說翻就會翻的。不過這種情況你也不用著急，領導也是一時的，如果你承受不了這種打擊跟領導對著幹，就會引發更大的麻煩！

二、缺少真實---領導沒感受到實在

也就是說領導沒有從你這裡感受到你對他的重視，那麼領導自然也不會對你有更多的投入。其實說到底就是缺少真實的互換，不管是能力還是情緒，甚至是內心。一旦有一方受到了不平等的對待，就肯定會引起莫名其妙的麻煩和衝突，比如領導的翻臉行為！

三、有了新歡---於是就淘汰了你

這種情況是極其危險的，你一定要能夠快速的辨認出這種情況的真偽。以免到最後自己被淘汰了，還不知道因為什麼原因。這也是職場上的一個特色，優勝劣汰嗎嘛！所以你不得不時刻要提醒自己不能鬆懈，要不斷的去提昇自己，以免被別人取代

四、希望模糊---領導覺得你不行

領導從你這裡看不到希望，自然就會把你放棄掉，還會故意給你甩臉色看。因為沒有人會對一個無用的人或物，再投入更多的精力和時間了。這在工作上也是非常明顯的，如果你還想讓自己在職場上繼續發展下去，就一定不要讓領導在你這裡斷了念想！

五、故意耍賴---領導的為人習慣

可能他也沒有什麼不良用心，他的翻臉行為僅僅是他的為人習慣而已。也就是說他性格如此，那麼就需要你去慢慢的適應了。看似是故意耍賴，其實是裡面包含著他管理的一些漏洞。千萬不要去投機取巧，要麼默默的手拍的耍賴行為，要麼就另謀高就