有可能哦，一般事業人員考試出題都有個題庫。出題的時候直接選擇組合成卷的可能性有，每年都在招考三支一扶志願者，每年都需要出新題，這種不是在為難出題的老師嗎，所以在特殊情況下也是可能蒙到原題的，不過考試還是要靠自己基本功扎實

據數據統計，這個概率大概在百分之3到百分之5之間，也就是說，100道題裡，最多會有5道左右去年考到的。每一年的試卷都是當年新編的，依據是每一年最新的大綱，雖然去年真題考到的幾率不大，但前幾年試題出現的幾率可是翻倍上升的。

一：綜合分析能力 1.常考問題屬性：社會現象、政策理解、名言警句、觀點類、其他題型；2.答題思路：將一般道理上升為普適性真理、將假大空接地氣；3.答題思路：表態-意義（影響）-原因-對策。

二：計劃組織協調能力 1.主要考察舉辦活動、調查研究、宣傳，答題時要娓娓道來的同時要有亮點；2.答題思路：開頭表明目的意義-人財物地時-總結覆盤

三：人際溝通與交往能力：1.常考問題屬性：不適應新工作、態度不端正、業務能力不足、合作受阻。2.答題思路：抓住問題屬性，將相應解決對策串聯；3，解決對策：Sunny心態、自我反省、向他人學習、彌補過失、勇於承擔、勤於總結。

四：應急應變能力：1.常考問題屬性：情緒過激、秩序混亂、網絡輿情、擾鄰行為；2.答題思路：分清主次矛盾，逐個擊破；3.解決對策：安撫道歉、表態承諾、妥善安置、公開回應、核實調查、事前報備 事中監督 事後舉報。

五：解決問題能力 1.主要考察發現問題處理問題的能力；2.答題思路：Sunny心態、積極面對、主動分析、尋找解決辦法，有計劃分步驟地處理問題；3.解決對策：宣傳、教育、管理、法律、規範、監督、互聯網➕、資金、人才。

六：崗位匹配能力：1.常考問題屬性：自我認知、求職動機、崗位任職、職業規劃；2.答題思路：自我介紹、優勢劣勢、過往經歷，要突出匹配崗位的優點、模糊缺點，同時考前弄清你所報的崗位所在單位的背景和職責、崗位職責，提前寫好職業規劃過往經歷倒背如流爛熟於心，做到人崗匹配。