這個可能需要法律相關的人員來解答你，我就簡單回答一下你的醫療相關的情況。

我覺得要確認你的醫療文書要齊全，當天的實名掛號票，病志還有診斷書(這個往往被遺漏，如果沒有可以找當天的接診醫生補一個），而且病志裡建議休息的時間一定要跟你實際脫崗休息的時間吻合，要不就很難辦了，剩下的就找律師跟公司談吧，在解決這個問題時間內如果超出醫生建議的休息時間了，還需要再去醫院再次開證明，把休息時間續上。

　　單位或其他個人需要調取患者病案資料，由此會涉及患者隱私，根據《醫療機構病歷管理規定》等一些法規，醫院都有類似如下規定：

　　1、 申請人為患者本人，應攜帶有效身份證明（身份證、戶口簿），經醫院醫務科批准，可到醫院病案室查詢本人的有關病案資料。

　　2、 如患者本人無法親自來醫院，應書寫委託書委託代理人，持患者的身份證複印件和代理人的有效身份證件（身份證、單位介紹信等），經醫院醫務科批准，可到醫院病案室查詢患者的病案資料。

　　3、 公安、檢察、保險、法律等機構申請人應持有效身份證件、單位介紹信、患者委託書，經醫院醫務科批准可查詢患者病歷資料。

　　4、 醫院病案室依照衛生部所頒布的《醫療機構病歷管理規定》，申請人在場，為住院病人或其代理人查詢或複印有關病歷資料並蓋章，按規定收取工本費。

　　因此，常理上而言，當你真正需要醫院應配合單位去核實病假條真偽的話，可根據第2個規定，查詢相關病歷，以確定是否有需要開取病假，當然前提是通過員工本人同意方可實施，至於用人單位。

　　此外，由於一般醫院只有住院才會留存詳盡住院病案記錄外，而一般非住院治療病例，只有掛號了的就診，其醫保消費情況才會錄入電腦數據庫當中，而且只是簡單的就診記錄(如果患者僅是開取處方後再去院外藥房消費，就沒有任何有用記錄了)，而且通常開處病假條又並不會記錄在案，故而欲通過此法查詢真偽時，結果常常只能通過這些可能的、有限內容的記錄來判斷病情是否真需要開處病假。