在通常情況下，辭職不走是不合適的。一般提出了離職，經過審批同意離職後應該要按照自己的想法是要走的。不必要再留下來，留下來對自己影響比較大的。

這要具體情況而定。
1.如果這份工作已經讓你身心俱疲，或者因為一些原因導致你已經無法在這個工作上有所發展，那麼辭職是一個不錯的選擇。
這樣可以短暫地解放自己，重新尋找更為適合自己的工作和發展方向。
2. 然而，辭職也會帶來一些負面影響，比如損失工資和福利，面臨再就業的挑戰，對個人口碑的影響等。
在做決定之前，需要仔細衡量個人利益和損失，才能做出正確的選擇。
同時，如果已經有一個更好的工作機會在等著你，那麼辭職也是非常有意義和值得的選擇。

視情況而定，如果有經濟支持可以考慮辭職，但需要慎重考慮。
1, 辭職後會失去穩定的收入來源，這是一個需要考慮的因素。
2, 但是，身體或心理方面的原因，工作環境的壓力，或者在職業發展方面碰到瓶頸等等，都可以成為辭職的原因。
3, 因此，辭職前需要權衡所有的因素，包括財務和職業發展的需求，並決定是否辭職，最好在辭職前做好充分的準備，同時也要考慮生活中可能產生的一系列問題和策略。

不是每個人都適合辭職。
1. 辭職會使人失去穩定的收入來源，可能會給自己和家人帶來一定的經濟壓力，同時也會影響職業發展和社會地位等方面。
2. 對於某些人來說，辭職可以給他們更多的自由和時間去追求自己的興趣愛好、發展其它技能和探索人生意義等，但並不是所有人都有足夠的財力和機會去實現這些目標。
3. 在考慮是否辭職的時候，我們需要綜合考慮自己的職業規劃、家庭狀況、經濟能力、個人興趣和器重等各方面因素，並且需要製定一份合理的職業發展計劃，權衡利弊後才做出最終決策。

如果你提出了辭職之後又不想走了，那也沒關係。但是你要向你的領導解釋一下你當初為什麼提出辭職，可能因為你的情況發生了變化，你又不想走了，那你也要告訴領導，而且你要向領導表示，嗯，接下來你會認真的工作。不會再三心二意，就是一下想走一下就不想走。

不合適，如果你單位領導挽留你，你可以選擇不走，如果你辭職後，單位領導同意了，說明領導對你辭職沒什麼太大反應，你就沒什麼留下的必要了。

不合適哦，這多少有點尷尬，如果公司的挽留你，倒是可以順水推舟。但是都批完了流程，自然會待不下去。至於影響，肯定有，領導覺得你不穩定，也會開始物色新的人，這樣沒有確定自己是不是離職就說，不是給自己挖坑嘛

辭職後不立即離開公司並不合適。

因為這會給公司和同事帶來不必要的麻煩和困擾。辭職後應該儘快離開公司，以便公司能夠及時安排接替人員，並且讓同事們能夠順利地繼續工作。如果有特殊情況需要留下一段時間，應該提前與公司溝通並得到同意。

具體來說，辭職後應該儘快向公司提交辭職信，並在辭職信中說明離職日期。如果公司需要你留下一段時間來完成一些工作或者幫助新員工適應工作環境，你可以與公司協商並得到同意後再留下一段時間。在留下的這段時間裡，你應該盡職盡責地完成自己的工作，並盡量不給公司和同事帶來不便。最後，在離開公司之前，你應該與同事們告別並表示感謝，以保持良好的人際關係。

離職不走是不合適的。

原因離職不走會給公司造成不必要的麻煩和損失，也會影響個人的職業形象和信譽。如果有特殊情況需要延遲離職，應當提前與公司溝通並得到同意，遵守公司的規定和程序，做到和諧離職。

延伸離職不僅僅是個人的選擇，也是一種職業素養和社會責任。在離職前，應當認真考慮自己的職業發展和公司的利益，做出明智的決策。同時，也要注意離職後的交接工作和人際關係，保持良好的職業形象和口碑。