沒有雙薪。員工因個人原因主動辭職沒有任何補償。

勞動法規定了有15種情況時員工主動辭職也能要求補償：

1、公司未按合同約定提供勞動保護；

2、公司未按合同約定提供勞動條件；

3、用人單位拖欠工資；

4、工資低於當地最低工資標準；

5、公司違法剋扣工資、未支付加班費；

6、公司沒有依法為員工繳納社會保險；

7、單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動；

8、單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

9、單位以欺詐手段騙取勞動者簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；

10、單位趁人之危利用員工的為難處境或緊迫需要，以不公平的條件簽訂勞動合同，致使勞動合同無效；

11、單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

12、用人單位違章指揮，強令勞動者冒險作業，危及勞動者人身安全；

13、單位以脅迫手段逼迫勞動者訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效；

14、單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

15、勞動合同到期，單位要求降低工資待遇才續簽，員工不願意續簽，從而終止合同。

總結：員工主動辭職沒有雙薪補償。

有以上情況員工要求補償時要注意收集好證據，必要時申請勞動仲裁維護自己的合法權益。

這個問題要看你在的單位咋樣吧，有的大型公司你如果幹夠一年往上應該都會有雙薪的吧，最起碼買賣不成仁義在啊，但是有的一些小的公司，你如果辭職，別說雙薪了，保住了你的工資就差不多了，說句不好聽的話，你如果辭職了，這個費那個費的，最起碼趴你身上一層皮